經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)賠償金是按年限還是合同 的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算企業(yè)賠償金是按年限還是合同 ，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)賠償金是按年限還是合同 ，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

1、勞動合同未到期，企業(yè)辭退員工（員工無過錯），屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍企業(yè)賠償金是按年限還是合同 ； 2、勞動合同到期企業(yè)不同意續(xù)簽，勞動合同終止，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算企業(yè)賠償金是按年限還是合同 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)賠償金是按年限還是合同 ：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；

一、企業(yè) 解除勞動合同賠償 金計算依據(jù)是什么? 《 勞動合同法 》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作企業(yè)賠償金是按年限還是合同 的年限企業(yè)賠償金是按年限還是合同 ，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的企業(yè)賠償金是按年限還是合同 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、勞動合同法雙倍賠償?shù)那樾问鞘裁? 雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵]有按時 簽訂勞動合同 ，勞動者有權(quán)獲得 雙倍工資 ; 《 勞動合同法實施條例 》 第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止 勞動關(guān)系 ，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、勞動者維權(quán)的途徑 1、協(xié)商的維權(quán)途徑 協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生 勞動爭議 后，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，依照法律的規(guī)定，直接進(jìn)行磋商，自行解決爭議。通過協(xié)商方式解決糾紛既省時、省力、省錢，也不會傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動關(guān)系，有利于化解矛盾。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。 2、調(diào)解的維權(quán)途徑 發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的 勞動爭議調(diào)解 委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害起30日內(nèi)提出。調(diào)解應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束。到期未調(diào)結(jié)的，視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。 3、仲裁的維權(quán)途徑 仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請，經(jīng) 勞動爭議仲裁 委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進(jìn)行的評價活動。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由，并且提供相應(yīng)的 證據(jù) 材料。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工 辭職 、自動離職發(fā)生的爭議;執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他勞動爭議等。申請勞動爭議仲裁，當(dāng)事人可以委托1至2名 律師 代理 參加仲裁活動。仲裁委員會一般會在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)(法律另有規(guī)定的除外)作出裁決。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 4、 訴訟 的維權(quán)途徑 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 一審 法院適用民事程序?qū)徖韯趧訝幾h案件，一般在 立案 之日起6個月內(nèi)結(jié)案;如果當(dāng)事人不服一審判決，可在收到 判決書 之日起15日內(nèi)提起上訴， 二審 法院 審理期限 一般為3個月。需要注意的是，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。 在中華人民共和國勞動合同法當(dāng)中，就對企業(yè)違規(guī) 解除勞動合同 需要支付的 賠償金 的標(biāo)準(zhǔn)有著明確的計算依據(jù)。盡管說計算方法是一樣的，但因為不同的職工每個月領(lǐng)取的平均工資是不一樣的，所以勞動合同法沒辦法統(tǒng)一的去規(guī)定職工被違規(guī)解除勞動合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) ，以工資作為基礎(chǔ)，是按照平均工資計算的。