法律分析百度合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ：員工與用人單位百度合同到期不續(xù)簽怎么賠償 的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償百度合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要百度合同到期不續(xù)簽怎么賠償 了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動條件的，員工不愿意續(xù)簽，則無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.如果用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按照員工在所在單位工作的年限，其中每滿1年需向員工支付一個月工資；滿6個月以上但不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，則需要向員工支付0.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同到期 沒按時續(xù)簽百度合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ， 勞動法 規(guī)定，勞動合同到期，單位應(yīng)當(dāng)及時續(xù)簽，如果沒有續(xù)簽 勞動合同 ，員工仍然留在單位工作，超過一個月，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付 雙倍工資 賠償，單位自用工之日起，應(yīng)當(dāng)與勞動者 簽訂勞動合同 ，如果在一年以內(nèi)沒有簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)視為 無固定期限勞動合同 。 勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《 勞動合同法 》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍 工資 。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面 解除勞動合同 ，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定百度合同到期不續(xù)簽怎么賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)百度合同到期不續(xù)簽怎么賠償 的二倍向勞動者支付 賠償金 。 相關(guān)的法律 法規(guī) 知識百度合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ：　 　 《勞動合同法》 第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用 人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同百度合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 綜上所述， 合同到期沒按時續(xù)簽 ，勞動合同法規(guī)定，單位自用工之日起一個月以內(nèi)沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資，單位違反法律法規(guī)，與 勞動者解除勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)支付2倍賠償金，員工在單位工作滿10年，應(yīng)當(dāng)與單位訂立無固定期限勞動合同。

合同到期 本人不續(xù)簽怎么賠償 如果單位維持或者提高原來勞動條件百度合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ，員工仍然不續(xù)簽百度合同到期不續(xù)簽怎么賠償 的百度合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資; 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。 三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少 實踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。 贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動法 》，而原來的勞動 法規(guī) 定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實證明，我所 代理 的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。 綜上所述，除百度合同到期不續(xù)簽怎么賠償 了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。 《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其百度合同到期不續(xù)簽怎么賠償 他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位不續(xù)簽勞動合同是需要支付賠償金給勞動者，具體的賠付多少錢，要根據(jù)勞動者工作年限，工資來決定;但是如果是勞動者自己不想進(jìn)行簽訂，那么用人單位不會做除任何賠償，個人建議大家多看下勞動法，畢竟對自己有很多的幫助。

合同到期不續(xù)簽如何賠償要根據(jù)具體情況。

勞動合同到期不續(xù)簽在法律上屬于勞動合同終止百度合同到期不續(xù)簽怎么賠償 的情形之一百度合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ，勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償百度合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ，得分兩種情況來看百度合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的百度合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ；

勞動合同到期公司不續(xù)簽需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償事宜可以通過北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所進(jìn)行了解百度合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ，這個機(jī)構(gòu)是中國拆遷法律實務(wù)研究中心。

【→點(diǎn)擊免費(fèi)咨詢金牌律師】

勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)摹．?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后百度合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為百度合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)百度合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ；對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于工作時間未滿六個月的，則統(tǒng)一按照半個月工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

想要了解更多關(guān)于勞動合同的相關(guān)信息，推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所在各地陸續(xù)建立起冠領(lǐng)分所，現(xiàn)已有西安、上海、深圳、昆明分所，在未來3年內(nèi)，將在全國各大城市設(shè)立分所。北京冠領(lǐng)(上海)律師事務(wù)所坐落于黃浦江畔，辦公面積近400平的地點(diǎn)，交通便捷，環(huán)境十分優(yōu)美。實力強(qiáng)大，值得信賴！