勞動合同到期公司不續(xù)簽需要對員工進行經(jīng)濟補償。具體補償事宜可以通過北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所進行了解不續(xù)簽公司合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，這個機構(gòu)是中國拆遷法律實務(wù)研究中心。

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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?。?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后不續(xù)簽公司合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進行計算；對于工作時間未滿六個月的，則統(tǒng)一按照半個月工資向員工支付經(jīng)濟補償。

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【法律分析】

（1）勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽不續(xù)簽公司合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的不續(xù)簽公司合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂不續(xù)簽公司合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的情形外，勞動合同期滿的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

（2）若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作不續(xù)簽公司合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限不續(xù)簽公司合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個月工資不續(xù)簽公司合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。nn勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。nn本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

勞動合同到期不續(xù)簽公司合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)在1個月內(nèi)續(xù)簽合同。勞動合同需要變更不續(xù)簽公司合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的不續(xù)簽公司合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，必須和勞動者協(xié)商，征得勞動者的同意。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認為勞動者和用人單位之間存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補償金，也就是平時說的遣散費。勞動法規(guī)定6個月以上須支付1個月工資，然后每六個月補償1個月的，但是這是合理解除勞動合同，無故解除要支付雙倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司不續(xù)簽合同有賠償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同不續(xù)簽公司合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動者可以對公司提出經(jīng)濟賠償。國家勞動合同法第十四條和第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用公之日起一個月以后支付雙倍工資不續(xù)簽公司合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定不續(xù)簽公司合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。