【法律分析】

首先需要明確公司降級(jí)處分有多嚴(yán)重 的是公司降級(jí)處分有多嚴(yán)重 ，降職處分和開(kāi)除是兩種不同的處罰。降職處分是單位認(rèn)為員工違反了規(guī)章制度公司降級(jí)處分有多嚴(yán)重 ，給予員工的一種處罰。這種處罰比較重，但還是保留了與員工的勞動(dòng)關(guān)系，只是在崗位上有所減少；但是開(kāi)除就不一樣了。開(kāi)除是一種非常嚴(yán)重的處罰。是單位認(rèn)為員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給單位造成重大損失，于是單位決定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。其次，降職不是開(kāi)除的前一個(gè)程序。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，降職并不意味著后期會(huì)被開(kāi)除。前面說(shuō)過(guò)，降職雖然重，但還是保留了勞動(dòng)關(guān)系，相當(dāng)于給了員工一個(gè)補(bǔ)功的機(jī)會(huì)。如果以后工作表現(xiàn)好，還是有機(jī)會(huì)恢復(fù)工作甚至升職的；開(kāi)除完全不一樣。直接和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工和單位無(wú)關(guān)。所以，降職處分不一定會(huì)被開(kāi)除。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 第六十四條 公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 受處分的期間為公司降級(jí)處分有多嚴(yán)重 ：警告，六個(gè)月；記過(guò)，十二個(gè)月；記大過(guò)，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。 受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。

企業(yè)對(duì)職工公司降級(jí)處分有多嚴(yán)重 的處分有哪幾種.謝謝！根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》公司降級(jí)處分有多嚴(yán)重 ，單位對(duì)職工的處罰有行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。其中公司降級(jí)處分有多嚴(yán)重 ，對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除。

在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。

擴(kuò)展資料：

1.有下列特殊事情之一者，予以警告：

（一）未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。

（二）上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。

（三）因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。

（四）妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。

（五）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。

（六）不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。

（七）不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

2.有下列事情之一者，予以記過(guò)：

（一）對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。

（二）在工作場(chǎng)所喧嘩，嬉戲，吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。

（三）對(duì)同仁惡意攻擊或誣害，偽證，制造事端者。

（四）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。

（五）未經(jīng)許可不候接替先行下班者。

（六）因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

（七）未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。

3.有下列事情之一者，予以記大過(guò)：

（一）擅離職守，致公司蒙受重大損失者。

（二）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)，業(yè)務(wù)，事務(wù)等團(tuán)體秩序者。

（三）損毀涂改重要文件或公物者。

（四）怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。

（五）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。

（六）輪班制員工拒不接受輪班者。

（七）工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)，玩弄樂(lè)器，下棋，閱讀，炊煮……等（干部連帶處分）。

（八）一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。

（九）機(jī)器，車輛，儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任）。

（十）其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……）。

4.有下列事情之一者，予以開(kāi)除（不發(fā)資遣費(fèi)）：

（一）對(duì)同仁暴力威脅，恐嚇，妨害團(tuán)體秩序者。

（二）毆打同仁，或相互毆打者。

（三）在公司廠區(qū)，宿舍內(nèi)賭博者。

（四）偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。

（五）無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。

（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。

（七）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。

（八）一年中記大過(guò)滿2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷者。

（九）無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。

（十）煽動(dòng)怠工或罷工者。

（十一）吸食鴉片或其他毒品者。

（十二）散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。

（十三）偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。

（十四）攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠（公司）者。

（十五）在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。

（十六）故意泄漏公司技術(shù)，營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。

（十七）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。

（十八）明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

（十九）參加非法組織者。

（二十）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。

（二十一）其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。

【法律分析】

降級(jí)嚴(yán)重。因?yàn)榻德毑皇且环N行政處分，也不是一種懲戒手段，是一種任用方式和任用行為，也是一種人才資源調(diào)配手段，目公司降級(jí)處分有多嚴(yán)重 的是為公司降級(jí)處分有多嚴(yán)重 了合理使用公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。而降級(jí)是一種紀(jì)律制裁方式，如某人現(xiàn)在是正處級(jí)，因受處分，被降級(jí)成副處級(jí)。降級(jí)嚴(yán)重。因?yàn)榻德毑皇且环N行政處分，也不是一種懲戒手段，是一種任用方式和任用行為，也是一種人才資源調(diào)配手段，目的是為了合理使用公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。而降級(jí)是一種紀(jì)律制裁方式，如某人現(xiàn)在是正處級(jí)，因受處分，被降級(jí)成副處級(jí)。獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；參加培訓(xùn)；對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；提出申訴和控告，申請(qǐng)辭職。法律規(guī)定的其他權(quán)利。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 第六十四條 公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過(guò)，十二個(gè)月；記大過(guò)，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。