用人單位未安排的按300%支付工資報酬公休沒有休的補償多少錢 ，職工本人補休沒有補償。依法享受基本養(yǎng)老保險待遇退休的公休沒有休的補償多少錢 ，又在工作的職工公休沒有休的補償多少錢 ，屬于勞務（雇傭）關系，不享受年休假待遇。依法享受基本養(yǎng)老保險待遇退休的，又在工作的職工，屬于勞務（雇傭）關系，不享受年休假待遇。

公務員公休假補貼公休沒有休的補償多少錢 ：未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) （21.75天）進行折算。

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)公休沒有休的補償多少錢 ，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第十條

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

我國年假不休補償公休沒有休的補償多少錢 的規(guī)定公休沒有休的補償多少錢 ，需要公司付給員工未休年假天數(shù)公休沒有休的補償多少錢 ，每天三倍工資報酬，不過有前提條件，是員工至少在公司工資一年以上才有這個待遇哦。

我們在公司上班，第一看中工資，工資給多我們就愿意在這個公司上班。第二就是公司福利，除公休沒有休的補償多少錢 了工資之外，那就帶薪年休假，過節(jié)給員工福利，年終獎之類。

我們更愿意在公司福利好單位上班，就那年休假來說。好多單位都有帶薪年休假，工作一年以上，不滿十年，每年就有五天年休假?？墒呛枚嗳?，為了多賺錢，不休年休假。這個時候公司需要付給員工一定報酬，我們打個比方，小李一個月公司是五千，一天工資是200。小李在公司干了5年，5天年休假沒有休，公司需要付給小李3000報酬。

如果是我，我會選擇休年休假，5天時間可以好好休息一下。雖然5天可以拿半個工資，但是身體更重要。作為企業(yè)我們更應該讓員工休年休假，畢竟工作太辛苦，讓員工放松一下更好。

提到這個年休假，讓我們想起最新一條新聞。浙江這邊有新福利，那就是只要在公司干滿一年以上，每年可以免費享受體檢一次。這就是特別好福利，我們好多員工，特別省錢，上班目的賺錢，賺錢舍不得花。把錢用來養(yǎng)家戶口，好多時候身體不舒服，都是忍著，第一害怕花錢，第二去醫(yī)院檢查身體，需要請假，請假扣工資。

自己去醫(yī)院體檢，和員工休年休假一樣道理，都是員工心疼錢。我們公司應該主動給員工放假，主動讓員工體檢。我們多為員工著想，員工才會把公司當成家。多給員工發(fā)一點工資，就是對員工最大安慰。