年休假的工資計算分為兩種情形：1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；2、未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。向單位請年假的時候年休假工資怎么計算 ，單位不能以此為借口年休假工資怎么計算 ，扣員工的工資。一般在正常上班的情況下員工獲得的基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎年休假工資怎么計算 ，在休年休期間也是應(yīng)當(dāng)同樣應(yīng)獲得的。法律規(guī)定國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假工資怎么計算 ，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

1、職工累計工作已滿1年不滿10年年休假工資怎么計算 的年休假工資怎么計算 ，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定假日．假日不計入年薪假期。

2、如果用人單位安排員工休，年薪期間的工資收入與正常工作期間相同。

3、用人單位未經(jīng)員工同意安排年薪或安排員工年薪天數(shù)少于年薪天數(shù)的，應(yīng)在本年度內(nèi)向員工支付年薪天數(shù)，按當(dāng)天工資收入的300％支付年薪工資，包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。計算未休假工資報酬的日薪收入，按員工本人的月薪除以月薪天數(shù)（21、75天）計算。月薪是指員工在使用者支付未休假補貼前12個月加班補貼后的月平均工資。年休假工資的計算如下年休假工資怎么計算 ：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假期間的工資按照職工正常工作期間的工資收入發(fā)放。

拓展資料：但用人單位安排勞動者加班的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定假日、假日不計入年薪假期。

1、年休假工資年休假工資怎么計算 的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同年休假工資怎么計算 的工資年休假工資怎么計算 ，其具體計算公式為年休假工資怎么計算 ：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個月應(yīng)得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的年休假工資怎么計算 ，按實際月份計算月平均工資。月應(yīng)得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。