法律分析：工傷認定以后有什么賠償

1、認定屬于工傷后工傷認定后單位怎么賠償 ，勞動者可以獲利以下工傷認定后單位怎么賠償 的賠償：

(1)、工傷保險基金賠償工傷認定后單位怎么賠償 的范圍;

(2)治療工傷工傷認定后單位怎么賠償 的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

(3)住院伙食補助費;

(4)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(5)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(6)生活不能自理的工傷認定后單位怎么賠償 ，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(7)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(8)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;

(9)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(10)勞動能力鑒定費。

2、由用人單位支付的費用：

(1)治療工傷期間的工資福利;

(2)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(3)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負責(zé)賠償有關(guān)項目，法律規(guī)定由用人單位負責(zé)賠償?shù)捻椖?，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目，都有用人單位負責(zé)賠償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動者發(fā)生工傷的情形，其公司給勞動者繳納了工傷保險的情形，其工傷保險賠償其醫(yī)療費用、營養(yǎng)費、以及根據(jù)等級進行的工傷賠償費等相關(guān)費用，對與其因工傷停工留薪的情形，其停工留薪的費用以及一次性傷殘就業(yè)補助金是由單位支付的。對于未繳納工傷保險的，其因工傷的醫(yī)療費用以及相應(yīng)的工傷賠償都應(yīng)當(dāng)由公司賠償。停工留薪期內(nèi)按月支付給職工其原工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。傷認定后有工傷保險的，在保險范圍內(nèi)都會給報銷的，不在工傷范圍內(nèi)的合理的治療應(yīng)該由單位承擔(dān)，之后要去勞動部門做傷殘鑒定定工傷等級。

工傷保險公司怎么賠償

1、用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負責(zé)賠償有關(guān)項目，法律規(guī)定由用人單位負責(zé)賠償?shù)捻椖?，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目，都有用人單位負責(zé)賠償。

2、工傷保險基金支付的項目工傷認定后單位怎么賠償 ：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費用;工傷職工治療期滿，經(jīng)鑒定構(gòu)成殘疾的，按照傷殘等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、一到四級傷殘的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、評殘后生活護理費、殘疾器具補助費和工傷康復(fù)費用;工傷工傷死亡的，有工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

3、用人單位支付的項目工傷認定后單位怎么賠償 ：工傷職工治療期間的停工工資;工傷職工傷殘評定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險的，法律規(guī)定由工傷保險基金支付的項目，也全部由用人單位支付。

關(guān)于確定工傷后公司怎么賠償?shù)膯栴}?建議發(fā)生這種情況的情況下，按照相應(yīng)的法律法規(guī)進行相應(yīng)的賠償。有需要的參考以上內(nèi)容。

法律依據(jù)工傷認定后單位怎么賠償 ：《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。