勞動者在工地砸傷，是屬于在工作在工地發(fā)生意外算工傷嗎 的時間內，因為工作原因受傷在工地發(fā)生意外算工傷嗎 的，是屬于工傷的。法律依據(jù)在工地發(fā)生意外算工傷嗎 ：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的在工地發(fā)生意外算工傷嗎 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

工人跟著包工頭在建筑工地干活在工地發(fā)生意外算工傷嗎 ，因為包工頭不具備用工主體資格在工地發(fā)生意外算工傷嗎 ，根據(jù)勞動部《關于確立勞動關系有關事宜在工地發(fā)生意外算工傷嗎 的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第四條“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任”之規(guī)定，由具備用工主體資格的發(fā)包方為用人單位，工人為勞動者，存在勞動關系，受勞動法的調整。工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險條例第十四條(一)款規(guī)定，應當認定為工傷。

在施工時因履行工作職責受到暴力等意外傷害在工地發(fā)生意外算工傷嗎 的可以認定為工傷在工地發(fā)生意外算工傷嗎 ，工傷職工依法享受工傷保險待遇。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷在工地發(fā)生意外算工傷嗎 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的在工地發(fā)生意外算工傷嗎 ；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。