只是個臨時工二十年臨時工被辭退有何補(bǔ)償 ，被辭退了只能回家二十年臨時工被辭退有何補(bǔ)償 ，即使已經(jīng)在單位工作了20年，是沒有任何賠償?shù)模荒馨凑账炗喌膭趧雍贤瑏韺?shí)行。

首先，用人單位與勞動者沒有簽勞動合同，可以要求補(bǔ)償11個月工資。

根據(jù)勞動合同法第82條，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同二十年臨時工被辭退有何補(bǔ)償 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍二十年臨時工被辭退有何補(bǔ)償 的工資?！惫ぷ饕粋€月內(nèi)必須要簽勞動合同，不簽的話，每拖一個月，多補(bǔ)償一個月工資。

再根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第7條，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！币馑际侨绻焦ぷ鳚M一年的前一天還沒簽合同，就視為已簽無固定期限合同二十年臨時工被辭退有何補(bǔ)償 了。

所以，你說的這種情況，按上限11個月工資來補(bǔ)償。

用人單位沒有繳納社保，勞動者可以不用書面通知，不用提前通知，無責(zé)解除勞動合同二十年臨時工被辭退有何補(bǔ)償 ；同時，可以要求單位補(bǔ)繳，補(bǔ)繳不二十年臨時工被辭退有何補(bǔ)償 了的，可以要求用人單位賠償損失。

一般是要求單位將其應(yīng)繳而未繳部分，算成現(xiàn)金直接補(bǔ)償給勞動者。你可以逐年按照當(dāng)時的工資所對應(yīng)的繳費(fèi)基數(shù)，去計(jì)算單位應(yīng)繳金額，多少年繳就算多少年，然后加在一起，算出來的總額，可以以此來作為要求單位的賠償金額。如果在此期間，你因?yàn)樯聪硎苌ｋU、醫(yī)療未享受到醫(yī)療保險的，也可以作為你的損失進(jìn)行索賠。除此之外，你也可以主張按國家公布的當(dāng)期利率要求單位給你利息補(bǔ)償，但一般勞動者都不太計(jì)較這一部分了。

當(dāng)然，所有的賠償，可以跟單位談，如果能協(xié)商個雙方都滿意的結(jié)果，皆大歡喜。否則，需要走仲裁，甚至訴訟過程，需要花費(fèi)一些時間和精力。

臨時工被辭退一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

臨時工即非全日制用工二十年臨時工被辭退有何補(bǔ)償 ，是指以小時計(jì)酬為主二十年臨時工被辭退有何補(bǔ)償 ，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。

根據(jù)二十年臨時工被辭退有何補(bǔ)償 我國《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

臨時工被辭退二十年臨時工被辭退有何補(bǔ)償 的話二十年臨時工被辭退有何補(bǔ)償 ，一般來說是沒有其他補(bǔ)償二十年臨時工被辭退有何補(bǔ)償 的二十年臨時工被辭退有何補(bǔ)償 ，只會把當(dāng)時二十年臨時工被辭退有何補(bǔ)償 的工資肯定要結(jié)算清楚。另外的話就是在雙方協(xié)商的時候 看有沒有談到其他的一些補(bǔ)貼項(xiàng)目之類的 只要大家有一個臨時的勞務(wù)合同 來辦理的這個也是可以根據(jù)合同來辦理的