雇司機(jī)出臨時雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé) 了事故臨時雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé) ，司機(jī)從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)臨時雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé) 的活動的，由雇主負(fù)責(zé)。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任臨時雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé) ；雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。但是，受雇司機(jī)為雇主從事勞動，由此獲得的利益由雇主享有，雇員所獲得的工資與其勞動創(chuàng)造的價值不具有對等性。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成臨時雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé) 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

雇員在雇傭關(guān)系中臨時雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé) ，因?yàn)楣ぷ魇軅椭魇切枰挟?dāng)賠償責(zé)任臨時雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé) 的。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外臨時雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé) 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

法律分析

雇員履行職責(zé)時造成第三人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主能夠舉證證明雇員有故意或者重大過失的，則可以要求雇員也承擔(dān)部分責(zé)任。雇員履行職責(zé)時受到傷害的，由雇主承擔(dān)責(zé)任。雇主能夠舉證證明雇工有重大過錯或者故意的，可以減輕或者免除雇主的責(zé)任。在雇員受傷的案件中，也要考慮雇員自己是否存在過錯。例如雇員主觀上是否存在疏忽大意，其行為是否違反臨時雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé) 了法律法規(guī)（如交通規(guī)則），是否在工作時間飲酒等等。如果雇員存在過錯，那么可以適當(dāng)減輕雇主的責(zé)任。雇員在在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系，屬于個人提供勞務(wù)的一種，是日常生活中最常見的勞務(wù)形式。關(guān)于雇傭關(guān)系中的歸責(zé)原則，立法有一個發(fā)展的過程。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險費(fèi)的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

雇員在從事雇傭活動中致人損害臨時雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé) 的臨時雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé) ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

交通事故發(fā)生后，應(yīng)及時報警處理，先由交警部門出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書，劃分各方的責(zé)任，之后再由各方在責(zé)任范圍內(nèi)按比例承擔(dān)責(zé)任，若對責(zé)任認(rèn)定不服可以在三日內(nèi)申請復(fù)核。

1、重大過失如何認(rèn)定。

關(guān)于雇員司機(jī)存在重大過失的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。在具體個案中判斷雇員是否存在重大過失，應(yīng)當(dāng)從損害結(jié)果的可預(yù)見性、損害結(jié)果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應(yīng)有的認(rèn)識能力、是否存在嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進(jìn)行判斷。同理，作為雇員的司機(jī)，其是否存在重大過失，也應(yīng)當(dāng)參照這一標(biāo)準(zhǔn)，綜合其在交通事故的發(fā)生原因中是否存在嚴(yán)重違反駕駛操作規(guī)程、嚴(yán)重違反交通規(guī)則違章駕駛、不聽勸阻等行為。

一般來說，雇員司機(jī)負(fù)事故主要責(zé)任或全責(zé)的，屬于重大過失，由雇員司機(jī)與雇主對損害承擔(dān)連帶責(zé)任;而雇員司機(jī)在被認(rèn)定為負(fù)同等責(zé)任及次要責(zé)任的，屬于一般過失，僅由雇主承擔(dān)責(zé)任。

2、如何區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系。

雇傭關(guān)系，是指雇員接受雇主的委托或者指示從事某項(xiàng)勞務(wù)活動，雇主按約定支付勞務(wù)費(fèi)的法律關(guān)系，其表現(xiàn)形式一般為約定完成某項(xiàng)勞務(wù)活動，用工期限較短，并及時結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用。而勞動關(guān)系，則指用人單位招用職工，使職工成為該用人單位的成員，接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的勞動，并定期獲取勞動報酬和享受勞動保護(hù)的社會關(guān)系。

勞動關(guān)系包括符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格的用人單位與勞動者之間成立的勞動法律關(guān)系，也包括無營業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記、備案的非法單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷登記、備案的單位與其職工，或者用人單位使用童工之間形成的非法用工關(guān)系。

由此可見，在雇傭關(guān)系中，在發(fā)生事故后，一般由雇主承擔(dān)責(zé)任，在雇員故意或重大過失時承擔(dān)連帶責(zé)任，雇主在選擇雇員時應(yīng)當(dāng)更加謹(jǐn)慎，從雇員的各方面能力評價其是否有完成雇傭任務(wù)的能力，否則，發(fā)生事故后，有較強(qiáng)經(jīng)濟(jì)能力的雇主往往先行賠償，后依據(jù)雇員的的過失程度，判斷是否有權(quán)追償。

雇傭關(guān)系司機(jī)交通事故，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。用人單位臨時雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé) 的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成臨時雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé) 他人損害臨時雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé) 的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任臨時雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé) ；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

雇傭司機(jī)發(fā)生交通事故責(zé)任如何劃分？

雇傭司機(jī)在從事其本職工作中發(fā)生交通事故后，先由交警部門出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書，劃分各方的責(zé)任，之后再由各方在責(zé)任范圍內(nèi)按比例承擔(dān)責(zé)任。交通事故中雇傭司機(jī)存在責(zé)任，則雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；但雇傭司機(jī)存在故意或者重大過失的，雇傭司機(jī)應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”?！兜缆方煌ò踩ā返谄呤龡l，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故現(xiàn)場勘驗(yàn)、檢查、調(diào)查情況和有關(guān)的檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論，及時制作交通事故認(rèn)定書，作為處理交通事故的證據(jù)。交通事故認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)載明交通事故的基本事實(shí)、成因和當(dāng)事人的責(zé)任，并送達(dá)當(dāng)事人。

法律依據(jù):《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

車主雇傭司機(jī)臨時雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé) ，在開車辦事過程中發(fā)生交通事故，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)臨時雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé) ：《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題臨時雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé) 的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害臨時雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé) 的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害臨時雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé) 的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

受雇司機(jī)發(fā)生交通事故臨時雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé) ，應(yīng)由雇主承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定臨時雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé) ，雇員在從事雇傭活動中致人損害臨時雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé) 的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任臨時雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé) ；雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任臨時雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé) ；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。