法律分析：解雇員工企業(yè)不一定需要賠償強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本身存在法定過(guò)錯(cuò)情形辭退強(qiáng)制性裁員怎么賠償 的，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償；如果是無(wú)過(guò)失性辭退或者因?yàn)椴脝T辭退勞動(dòng)者強(qiáng)制性裁員怎么賠償 的才需要賠償。賠償按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.辭退員工的賠償是支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.這里的辭退主要用于指用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的情形3.如果是員工自身的錯(cuò)誤導(dǎo)致被辭退，不需要賠償。單位開(kāi)除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開(kāi)除員工的原因來(lái)進(jìn)行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

員工在進(jìn)入公司之前通常需要簽訂勞動(dòng)合同強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ，這份勞動(dòng)合同對(duì)員工和公司雙方都有約束力。有些公司會(huì)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善而選擇裁員降低成本強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ，員工被裁員自然不會(huì)同意強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ，如果公司強(qiáng)制裁員又需要承擔(dān)賠償責(zé)任強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ，否則違反了勞動(dòng)法。其實(shí)公司裁員都是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，只要按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，就不需要承擔(dān)法律責(zé)任。

一、經(jīng)濟(jì)賠償

被裁員后最重要的就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年就需要支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為補(bǔ)償。如果員工工作未滿6個(gè)月，則按照半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果滿6個(gè)月以上不到一年的，則是按照一年來(lái)進(jìn)行計(jì)算。打一個(gè)比方，小王每個(gè)月的工資為2萬(wàn)元，在公司已工作6年，如果公司強(qiáng)制裁員，則需要補(bǔ)貼小王12萬(wàn)。另外公司在強(qiáng)制裁員之前，必須要提前30天通知員工本人，如果未提前通知的，則需要額外賠償一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

二、不符合條件不得裁員

即便是有經(jīng)濟(jì)賠償也需要符合條件才能進(jìn)行裁員，首先從事危險(xiǎn)職業(yè)的勞動(dòng)者在離崗之前必須要進(jìn)行健康檢查，或者是醫(yī)學(xué)觀察，確保其沒(méi)有患上職業(yè)病，因?yàn)楣ゲ糠謩趧?dòng)能力或喪生的不得裁員，如果員工患病或不小心受傷，在治療期間不得裁員。女性員工在孕期、哺乳期、產(chǎn)期不得裁員。如果員工已在本單位連續(xù)工作15年，距離法定退休年齡不足5年的情況下不得裁員。

三、勞動(dòng)仲裁

如果員工對(duì)公司的強(qiáng)制裁員不認(rèn)可，可以去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，也可以直接到法院進(jìn)行起訴，法院會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。

企業(yè)辭退員工強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。員工達(dá)到退休年齡者，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其強(qiáng)制性裁員怎么賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

溫馨提示：以上信息僅供參考。

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強(qiáng)行裁員是只針對(duì)強(qiáng)制性裁員怎么賠償 你還是全公司人員或者整個(gè)部門(mén)？單位要裁員是需要符合一定條件的強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ，即使符合條件，也是需要按照員工在公司的工作年限給予每滿一年一個(gè)月工資，工作不到半年半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果只是針對(duì)你的話，無(wú)理由辭退或公司主觀原因裁員，構(gòu)成違法解除，是需要支付你賠償金的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十一條，第四十六條，第四十七條，第八十七條，你可以在百度搜索相關(guān)法條規(guī)定。

公司裁員的該按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的公司裁員應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ，按一年計(jì)算強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【【法律依據(jù)】】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ！

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