有雇主向司機追償標準 的車輛是直接掛靠在別的公司里面的雇主向司機追償標準 ，在出現的一些交通事故的時候，可能產生很大的糾紛矛盾，這個車輛的主人能不能直接向司機追償的？下面，為雇主向司機追償標準 了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了以下的內容，希望對您有所幫助。

車主向司機追償的條件

如果有證據證實司機有故意或重大過失的情況，雇主向司機追償標準 你可以要求追償，但是不能全額，只能追償一部分。期限為你賠償后兩年內。

因為是雇用勞動關系，一般是司機承擔刑事責任，如果司機沒有故意或重大過失的情況是不承擔民事責任的。

當然可以，司機明顯有重大過失，不然也不會判刑了。

車主在承擔民事賠償責任之后，可以追償，從雇傭關系角度說，雇員在從事雇仍活動中致人損害如存在故意或重大過錯的話，雇主在承擔民事賠償責任后，可以向雇員追償。追償的期限為兩年。

應首先確定你與司機間具體的關系性質。

根據以上內容的相關回答可以得出，有證據證實司機有故意或重大過失的情況，你可以要求追償，但是不能全額，只能追償一部分，雇用勞動關系，一般是司機承擔刑事責任，如果司機沒有故意或重大過失的情況是不承擔民事責任的，如果您還有其雇主向司機追償標準 他法律問題的可以咨詢相關律師。

@2019

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題雇主向司機追償標準 的解釋》第九條雇主向司機追償標準 ：雇員在從事雇傭活動中致人損害雇主向司機追償標準 的雇主向司機追償標準 ，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的雇主向司機追償標準 ，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

交通事故發(fā)生后，應及時報警處理，先由交警部門出具交通事故責任認定書，劃分各方的責任，之后再由各方在責任范圍內按比例承擔責任，若對責任認定不服可以在三日內申請復核。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

法律分析：比例按照雇主賠償多少就可以追償多少雇主向司機追償標準 的比例進行確定，但是雇主向雇員追償的前提是雇員有故意或重大過失否則不能追償。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成雇主向司機追償標準 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。