勞動合同由公司工作人員代簽是不合法勞動合同公司叫人代簽違法嗎 的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用勞動合同公司叫人代簽違法嗎 的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系勞動合同公司叫人代簽違法嗎 ，明確雙方權利和義務勞動合同公司叫人代簽違法嗎 的協(xié)議。勞動合同由公司工作人員代簽是不合法勞動合同公司叫人代簽違法嗎 的勞動合同公司叫人代簽違法嗎 ，必須本人親自簽署。合同一般都是雙方勞動合同公司叫人代簽違法嗎 的法律行為，只有雙方當事人協(xié)商一致才能成立，也就是說訂立合同是一個動態(tài)的過程，不論以何種方式訂立協(xié)議都必須經過要約和承諾這兩個階段。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”

勞動合同應該由用人單位與勞動者簽字或蓋章才有效勞動合同公司叫人代簽違法嗎 ，不能代簽。