勞動(dòng)合同上對(duì)于轉(zhuǎn)正工資當(dāng)然是必須要寫(xiě)清楚的合同只寫(xiě)試用期不寫(xiě)轉(zhuǎn)正薪資 ，如果勞動(dòng)合同上只約定合同只寫(xiě)試用期不寫(xiě)轉(zhuǎn)正薪資 了試用期的工資，那不排除公司以后真的是有可能就按照試用期期間的工資給職工發(fā)放的，而相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)于工資引發(fā)的爭(zhēng)議是根據(jù)勞動(dòng)合同上的約定為準(zhǔn)的，因此，一定要求把轉(zhuǎn)正工資寫(xiě)清楚。

法律分析

大部分勞動(dòng)合同是沒(méi)有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會(huì)調(diào)整等為借口，不在合同上寫(xiě)明工資，這種做法是不合理的，另外沒(méi)有工資的合同，等同于無(wú)效合同。勞動(dòng)合同上應(yīng)該寫(xiě)轉(zhuǎn)正后工資，如果沒(méi)有明確約定轉(zhuǎn)正后的工資，有可能轉(zhuǎn)正后的工資也跟試用期一樣。勞動(dòng)合同里，可以同時(shí)約定試用期工資和轉(zhuǎn)正后的工資，其中試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原則上實(shí)習(xí)工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，而試用工資則是必須達(dá)到百分之八十，所以在度過(guò)試用期之后如果轉(zhuǎn)正的工資的漲幅還沒(méi)有超過(guò)百分之二十的話，那么該公司就屬于違約合同只寫(xiě)試用期不寫(xiě)轉(zhuǎn)正薪資 了，這時(shí)候需要向公司協(xié)商或者申請(qǐng)法律援助。而在實(shí)習(xí)期間有些公司給予的工資比較低的，如果不滿意的話可以和對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，不過(guò)實(shí)習(xí)工資大多不會(huì)影響轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同上試用期合同只寫(xiě)試用期不寫(xiě)轉(zhuǎn)正薪資 的工資要寫(xiě)的合同只寫(xiě)試用期不寫(xiě)轉(zhuǎn)正薪資 ，工資不可以不寫(xiě)。勞動(dòng)合同里合同只寫(xiě)試用期不寫(xiě)轉(zhuǎn)正薪資 ，可以同時(shí)約定試用期工資和轉(zhuǎn)正后的工資，其中試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析

試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，試用期不簽勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人合同只寫(xiě)試用期不寫(xiě)轉(zhuǎn)正薪資 ；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其合同只寫(xiě)試用期不寫(xiě)轉(zhuǎn)正薪資 他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

1、首先合同中未注明轉(zhuǎn)正工資并不違法合同只寫(xiě)試用期不寫(xiě)轉(zhuǎn)正薪資 ，勞動(dòng)合同法只規(guī)定試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資合同只寫(xiě)試用期不寫(xiě)轉(zhuǎn)正薪資 的80%，其他沒(méi)有規(guī)定。“《勞動(dòng)合同法》第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

2、只有以下情況屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。

第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效合同只寫(xiě)試用期不寫(xiě)轉(zhuǎn)正薪資 ：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

3、員工轉(zhuǎn)正期限是根據(jù)合同期限定的，如果到合同只寫(xiě)試用期不寫(xiě)轉(zhuǎn)正薪資 了轉(zhuǎn)正日期不得二次約定試用期。所以不存在轉(zhuǎn)正后又降為試用期的問(wèn)題?！啊秳趧?dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”

4、年終獎(jiǎng)在司法實(shí)踐中屬于單位激勵(lì)行為，如果雙方有約定的從其約定，沒(méi)有約定的單位有自主發(fā)放權(quán)利。