企業(yè)管理者侮辱員工是違法行為企業(yè)侮辱員工有哪些賠償 ，是決不允許的。

我國(guó)《民法通則》第一百零一條規(guī)定：“公民、法人享有名譽(yù)權(quán)企業(yè)侮辱員工有哪些賠償 ，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)企業(yè)侮辱員工有哪些賠償 ，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)?！眴T工雖然與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但員工仍然屬于公民，企業(yè)管理者不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么規(guī)章，都無(wú)權(quán)對(duì)員工肆意妄為地實(shí)施侮辱.

其一，侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔(dān)民事責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問(wèn)題的解答》第七條規(guī)定：“是否構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)來(lái)認(rèn)定?！薄睹穹ㄍ▌t》第一百二十條第一款規(guī)定：“公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失?！?/p>

其二，侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔(dān)刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第九十六條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任，《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問(wèn)題的解答》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人在公共場(chǎng)所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無(wú)論是否經(jīng)公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例處理，法院均應(yīng)依法審查，符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予受理?！?/p>公司領(lǐng)導(dǎo)無(wú)故辱罵員工 員工有沒(méi)有權(quán)利追究其法律責(zé)任

《民法總則》第一百零九條規(guī)定，自然人企業(yè)侮辱員工有哪些賠償 的人身自由、人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。第一百一十條第一款規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。

公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工，不論無(wú)故還是有故，都是對(duì)員工人格尊嚴(yán)企業(yè)侮辱員工有哪些賠償 的損害，對(duì)名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)的侵犯。員工有權(quán)利依照法律規(guī)定，追究侵權(quán)人的法律責(zé)任，要求侵權(quán)人賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)等。

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