法律分析：違法。公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保。用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記公司沒交五險(xiǎn)一金賠償多少 的公司沒交五險(xiǎn)一金賠償多少 ，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正公司沒交五險(xiǎn)一金賠償多少 ；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其公司沒交五險(xiǎn)一金賠償多少 他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。企業(yè)不給員工買社保的賠償：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。(三)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。(五)賠償給勞動者造成的其它費(fèi)用。公司未繳納五險(xiǎn)一金，可以要求公司根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，即每滿一年支付一個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律分析】公司沒交五險(xiǎn)一金賠償多少 ：公司不交五險(xiǎn)是屬于違法行為公司沒交五險(xiǎn)一金賠償多少 ，可以要求公司根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償公司沒交五險(xiǎn)一金賠償多少 ，即每滿一年支付一個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞诌M(jìn)行舉報(bào)。公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的。用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正公司沒交五險(xiǎn)一金賠償多少 ；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。單位應(yīng)當(dāng)自職工上班之日起30日內(nèi)就為職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，如果單位沒有交社保是違規(guī)的，職工可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞滞对V舉報(bào)。

【法律依據(jù)】公司沒交五險(xiǎn)一金賠償多少 ：《中華人民共和國勞動法》

第七十條　國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

第七十一條　社會保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。

第七十二條　社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

【溫馨提示】

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用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記公司沒交五險(xiǎn)一金賠償多少 的公司沒交五險(xiǎn)一金賠償多少 ，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納公司沒交五險(xiǎn)一金賠償多少 的社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的公司沒交五險(xiǎn)一金賠償多少 ，勞動者可以單方解除勞動合同。公司未繳納當(dāng)事人的五險(xiǎn)一金，可以要求公司根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，即每滿一年支付一個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。

法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記公司沒交五險(xiǎn)一金賠償多少 的公司沒交五險(xiǎn)一金賠償多少 ，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納公司沒交五險(xiǎn)一金賠償多少 的社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以單方解除勞動合同。公司未繳納當(dāng)事人的五險(xiǎn)一金，可以要求公司根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，即每滿一年支付一個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其公司沒交五險(xiǎn)一金賠償多少 他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。