經(jīng)常受到老板辱罵不屬于勞動(dòng)爭議被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ，不能申請勞動(dòng)仲裁，若構(gòu)成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權(quán)訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 他勞動(dòng)爭議。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：

（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛；

（四）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；

（五）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；

（六）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛；

（七）勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛；

（八）勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；

（九）因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。

從以上規(guī)定我們可以看出，被老板辱罵并不屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁委是不受理的，當(dāng)然，若構(gòu)成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權(quán)訴訟。

首先被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 你可以舉報(bào)領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ，其次就是工作時(shí)間發(fā)病被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ，這肯定是屬于工傷被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 的被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ，你可以去起訴公司領(lǐng)導(dǎo)。要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。

被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 我來談?wù)勎业目捶ā?/p>

首先被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ，沒有誰有權(quán)利對你進(jìn)行污蔑或者辱罵，即使是你的父母，跟不要說是你的上司。作為上司，應(yīng)該應(yīng)該用自己的言行來帶動(dòng)下屬，努力讓大家共同進(jìn)步，或者提高收入。

其次，關(guān)于上司對你的污蔑辱罵，如屬實(shí)且確有證據(jù)。這里面就涉及到民事侵權(quán)（如嚴(yán)重可以上升至刑事責(zé)任，當(dāng)然這種概率很?。鶕?jù)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，名譽(yù)權(quán)屬于人格權(quán)，受法律保護(hù)。第三條規(guī)定，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。而侵權(quán)責(zé)任就包括被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ：（六）賠償損失；（七）賠禮道歉；（八）消除影響、恢復(fù)名譽(yù)。當(dāng)然，根據(jù)侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成。需要滿足被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ：有侵權(quán)行為，有損害后果（社會(huì)評價(jià)降低），有因果關(guān)系以及主觀故意。這些需要提收集一些必要的證據(jù)。

因此，你是可以向上司進(jìn)行索賠的。

以上是我的回答，希望對你有所幫助。祝順利。

附《侵權(quán)責(zé)任法》相關(guān)條文

第十五條　承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式主要有被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ：

（一）停止侵害；

（二）排除妨礙；

（三）消除危險(xiǎn)；

（四）返還財(cái)產(chǎn)；

（五）恢復(fù)原狀；

（六）賠償損失；

（七）賠禮道歉；

（八）消除影響、恢復(fù)名譽(yù)。

如果構(gòu)成侮辱誹謗被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ，可以起訴對方名譽(yù)侵權(quán)被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ，要求消除影響、賠禮道歉、賠償損失等等。

對于在公司受到領(lǐng)導(dǎo)被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 的欺負(fù)的情形被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ，如果情節(jié)輕微被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ，社會(huì)危害性不大的被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ，不屬于違法犯罪行為，不能追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。但如果受到領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)的情形，屬于違反勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定的，可以根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定維護(hù)自身合法權(quán)益。

相關(guān)法律規(guī)定被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第一條　為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。