沒有勞動合同的員工離職后造成公司損失公司告離職員工造成損失 ，員工已經離職的公司告離職員工造成損失 ，造成用人單位損失公司告離職員工造成損失 ，用人單位不得要求賠償的，如果在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償的。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

法律分析

沒有勞動合同的員工離職后造成公司損失，員工正常離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償。如果員工直接走人或者在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償。用人單位需有證據證明因為員工的離職給用人單位造成一定的損失，申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定的賠償。去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期，然后開庭審理，之后對公司告離職員工造成損失 你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書，對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法院起訴直接起訴。你所涉及的范圍依不屬于勞動仲裁的范圍公司告離職員工造成損失 了。

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議公司告離職員工造成損失 ，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

勞動者未經批準公司告離職員工造成損失 ，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經濟損失，勞動者應當予以賠償公司告離職員工造成損失 ；但用人單位需承擔損失的舉證責任。如果勞動者沒有提前30天書面通知單位辭職，可能需要賠償單位由此造成的損失（如果合同中有約定），如臨時招聘新人所要花費的招聘費用。

法律分析

用人單位的損失必須以實際發(fā)生為準，對于可通過其公司告離職員工造成損失 他途徑進行救濟的債權如拖欠貨款，不宜由勞動者承擔賠償責任。在認定勞動者過錯時，應考量損害的發(fā)生與勞動者崗位職責之間的關聯(lián)程度，如勞動者被用人單位指派從事超出其崗位職責范圍的工作而導致?lián)p害發(fā)生，則不宜由勞動者承擔賠償責任。在確認過錯程度時，要將企業(yè)經營風險、管理人員過錯與勞動者崗位職責、過錯進行全面綜合衡量。在確認賠償金額時，要考慮勞動者的工資收入、過錯程度綜合認定。在要求勞動者實際履行賠償義務時，根據相關規(guī)定，只能要求勞動者進行限額賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分不得低于最低工資標準。如果勞動者未與原單位解除勞動合同，而直接到新單位工作，給原單位造成損失的，原單位可以要求勞動者與新單位一并支付其損失。

法律依據

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。