員工下班20分鐘后跳江和公司沒有關系。

沒有關系，因為員工跳江身亡公司責任 他已經(jīng)下班員工跳江身亡公司責任 了，不是工作時間，所以企業(yè)不負責任。

工人下班后員工跳江身亡公司責任 的時間屬于自由支配時間，其行為屬于自我支配行為，如果出現(xiàn)的意外或傷害與公司一般是沒有責任關系的。

第一，法院為何沒有支持死者家屬的訴求呢員工跳江身亡公司責任 ？家屬主張由死者生前所在的單位即酒店，承擔死者自殺身亡侵權賠償責任，由于沒有提供，死者死亡與單位解雇行為之間，存在必然因果關系的事實依據(jù)和法律依據(jù)，這是法院依法不予支持的根本原因。

第二，死者生前所在的單位要不要承擔其員工跳江身亡公司責任 他法律責任呢員工跳江身亡公司責任 ？如果酒店解雇時的方式方法存在不當，其家屬是可以通過合法途徑進行維權，解雇行為并不必然導致其死亡。如果單位涉嫌違法解雇，那么可以主張因違法解除行為應承擔的法律責任。

第三，單位在招聘員工和解雇員工時，需要做好哪些工作呢？單位在招用員工時，應明確要求員工告知病史，以及不予告知的責任承擔，且在解雇時要綜合考慮員工實際情況，來確定是否同時通知其親屬，盡員工跳江身亡公司責任 了謹慎義務，以免發(fā)生意外。就像前述案例中趙某某在工作期間未告知酒店自身曾患間歇性精神病的病史，故酒店在對趙某某病史不知情的情形下，主觀上無法預見辭退行為可能導致趙某某自殺死亡損害結果的發(fā)生，造成悲劇悔之晚矣

員工在公司自殺公司負哪些責任，首先要了解公司對員工有無過錯責任。如果遇到員工在公司自殺員工跳江身亡公司責任 的事件，依據(jù)法律員工跳江身亡公司責任 的基本原則，有過錯則有責任，反之則無責任。

員工在單位自殺，用人單位沒有責任的話，可以處于人道主義支付一定撫恤金。員工在單位自殺不構成工傷員工跳江身亡公司責任 ；員工自殺死亡可歸屬為非因工死亡，其家屬享受相關待遇員工跳江身亡公司責任 ；非因工死亡待遇具體標準，請咨詢當?shù)厣绫９芾碇行摹?/p>

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。