員工因業(yè)績不好而被公司辭退公司效益差勸退員工是否賠償 ，按照相關(guān)規(guī)定可以申請賠償公司效益差勸退員工是否賠償 ，因?yàn)楣疽詥T工業(yè)績不好為由辭退員工屬于違法行為公司效益差勸退員工是否賠償 ，理應(yīng)賠償員工兩倍工資。如果公司不按相關(guān)規(guī)定走流程，員工可以去勞動局舉報。

人在職場中難免因?yàn)楦鞣N原因被公司辭退，但僅僅是業(yè)績不好而被公司辭退的確有點(diǎn)冤，因?yàn)槊總€人在從事這項(xiàng)工作的時候都想要把它做好，但每個人的能力有限，業(yè)績不好也不是員工的鍋，公司不能直接辭退員工，如果員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)，可以對其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，在調(diào)崗或培訓(xùn)后還是不能勝任工作的，才可以辭退。

一，公司以業(yè)績不好辭退員工，員工可以申請賠償。

用人單位以業(yè)績作為衡量員工能力的標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)不是什么稀奇的事情了，因?yàn)橛萌藛挝灰蚕雴T工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，所以對那些業(yè)績不好的員工，用人單位一般都會予以辭退，但是很多人法律意識比較淡薄，并沒有通過合理的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，員工如果被公司以業(yè)績不好為由，辭退是有理由申請賠償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

二，業(yè)績不達(dá)標(biāo)，只能說明能力不夠。

很多時候員工在申請賠償?shù)臅r候，用人單位一般都會告訴你，公司的規(guī)章制度規(guī)定了，業(yè)績不達(dá)標(biāo)是違反規(guī)定的，這時候你心里好像有了一種是你自己做錯事的感覺，但事實(shí)并非如此，業(yè)績不達(dá)標(biāo)并不能說明你做錯了事，只能說明你能力不夠，公司如果以此辭退你一定要爭取自己的合理權(quán)益，要向公司申請賠償，如果不行就走法律途徑。

三，每個人的能力有限。

其實(shí)業(yè)績不達(dá)標(biāo)也不是什么很大的問題，每個人的能力有大有小，我們不應(yīng)該太過悲傷，要調(diào)整好自己的心情，全身心的投入到下一份工作當(dāng)中去。

【法律分析】：辭退業(yè)績差員工需要賠償。用人單位以勞動者業(yè)績不好為理由而直接解除勞動關(guān)系公司效益差勸退員工是否賠償 的，是屬于違法解除行為，應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)公司效益差勸退員工是否賠償 的賠償金。勞動者無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位之后，還是不能勝任工作公司效益差勸退員工是否賠償 的情況下解除勞動合同的一般都是需要為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。直接因?yàn)闃I(yè)績差就隨意辭退職工的則更加需要為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司效益差勸退員工是否賠償 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律分析：如果勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條情形的公司效益差勸退員工是否賠償 ，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其公司效益差勸退員工是否賠償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。