企業(yè)拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包含以下5個(gè)方面杭州公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

1、房產(chǎn)、建筑物及土地杭州公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn) 的補(bǔ)償

2、設(shè)備、設(shè)施的補(bǔ)償

3、停產(chǎn)、停業(yè)損失

4、人員遣散安置等補(bǔ)償費(fèi)用

5、搬遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用及其杭州公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn) 他費(fèi)用

杭州市余杭區(qū)企業(yè)有兩種拆遷補(bǔ)償杭州公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)杭州公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn) ：1、產(chǎn)權(quán)交換式補(bǔ)償。交換式補(bǔ)償通常包括：房屋價(jià)值補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、搬遷費(fèi)和臨時(shí)安置費(fèi)、停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償、拆遷補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)、裝修補(bǔ)償及家電設(shè)備移機(jī)補(bǔ)償杭州公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn) ；2、貨幣補(bǔ)償方式。一般包含杭州公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn) 了：房屋價(jià)值補(bǔ)償、臨時(shí)安置費(fèi)和搬遷費(fèi)、房屋拆遷重置價(jià)格。

搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括杭州公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；

（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。

市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法杭州公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》

第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：

（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；

（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。

市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十三條 對(duì)因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。

一、正面回答

如果因?yàn)槠髽I(yè)搬遷新址杭州公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，造成勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)發(fā)生變化杭州公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月提出解除勞動(dòng)合同，至于相關(guān)賠償問題，涉及員工較多建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門咨詢一下。單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

二、詳情分析

勞動(dòng)法公司是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。21世紀(jì)，勞動(dòng)法公司包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。

三、勞動(dòng)法公司辭退員工條件包括哪些

1、協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其杭州公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。