一般這個員工離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工因個人原因辭職的補(bǔ)償 的。在司法實(shí)踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機(jī)關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。但用人單位有過錯的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工因個人原因辭職的補(bǔ)償 ：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工因個人原因辭職的補(bǔ)償 ：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其員工因個人原因辭職的補(bǔ)償 他情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其員工因個人原因辭職的補(bǔ)償 他情形。

員工自愿辭職從法律角度上沒有補(bǔ)償。

但有員工因個人原因辭職的補(bǔ)償 的員工因個人不得已原因員工因個人原因辭職的補(bǔ)償 ，平時(shí)工作表現(xiàn)特別好員工因個人原因辭職的補(bǔ)償 ，為公司做出員工因個人原因辭職的補(bǔ)償 了較大貢獻(xiàn)，有的老板會給予適當(dāng)補(bǔ)償，臨走時(shí)也會餞行。

沒有。一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償員工因個人原因辭職的補(bǔ)償 的員工因個人原因辭職的補(bǔ)償 ，但是被迫辭職的除外。所謂的補(bǔ)償N+1是指協(xié)商一致辭退員工因個人原因辭職的補(bǔ)償 ；員工無過錯辭退；企業(yè)破產(chǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)困難辭退這些情況下需要支付的補(bǔ)償。如果是員工違反公司制度嚴(yán)重，那就是果斷辭退，不用補(bǔ)償。

法律分析

N+1中的N指的是每工作1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所謂的+1，特指3種用人單位解除勞動合同但是未提前30天書面通知勞動者時(shí)，額外支付的1個月工資。計(jì)算方式是最后12個月的平均應(yīng)發(fā)工資。而這里的+1也就是代通知金是解除勞動關(guān)系時(shí)上個月的應(yīng)發(fā)工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時(shí)勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

由于員工個人的原因員工因個人原因辭職的補(bǔ)償 ，向公司提出離職是沒有補(bǔ)償?shù)模绻枪緵]有任何的原因，把員工因個人原因辭職的補(bǔ)償 你開除了的話，那么員工因個人原因辭職的補(bǔ)償 你是可以向公司索要賠償。公司單方面的解除勞動合同，員工可以向公司索要賠償，公司如果是隨意的找借口開除員工的話，員工也是可以選擇去上訴。

一、在什么情況下，公司需要進(jìn)行賠償。

如果說員工在工作的時(shí)候兢兢業(yè)業(yè)，沒有出現(xiàn)任何的問題，而公司給員工后上了一個莫須有的罪名，要開除員工，那么在這個時(shí)候，員工因個人原因辭職的補(bǔ)償 我們也是可以選擇去舉報(bào)公司。公司隨意的開除員工，沒有給員工一個過渡的期間，就是會對員工的利益造成非常大的影響，所以員工也是有資格讓公司對自己進(jìn)行賠償。如果說在工作的期間，公司沒有任何的理由開除了員工因個人原因辭職的補(bǔ)償 我們，那么我們就可以選擇向公司索要賠償。

二、為什么員工提出離職公司不需要賠償。

員工向公司提出辭職，那么如果情況比較特殊的話，也是會對公司的利益造成一定的影響，所以公司也是可以拒絕，并且也沒有任何的必要去給員工支付賠償，這也就是為什么有一些公司會讓員工主動的離職。雖然公司說的是讓員工主動說出離職要好聽一些，但主要原因就是不想去對員工進(jìn)行賠償。

三、總結(jié)。

大家也是需要注意，如果自己在工作的崗位沒有出現(xiàn)任何的錯誤，但是公司給自己開除了，那么我們就可以拿著相關(guān)的證明去起訴公司的，這樣也是可以為自己討回一些公道，并且也可以讓公司再也不敢做出這樣的行為。隨意的開除員工沒有提前的告知員工，這是非常不對的一件事情，而且也是對員工自身造成了非常大的影響，會導(dǎo)致員工的利益受到影響，所以公司也是需要去對員工進(jìn)行賠償。