1、基數(shù)是相同的離職補(bǔ)償金n和1是一個(gè)系數(shù)嗎 ；

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限離職補(bǔ)償金n和1是一個(gè)系數(shù)嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的離職補(bǔ)償金n和1是一個(gè)系數(shù)嗎 ，按一年計(jì)算離職補(bǔ)償金n和1是一個(gè)系數(shù)嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

離職n+1補(bǔ)償是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)單位裁員離職補(bǔ)償金n和1是一個(gè)系數(shù)嗎 的補(bǔ)貼規(guī)定。n指的是工作的年限離職補(bǔ)償金n和1是一個(gè)系數(shù)嗎 ，+1指的是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按年限n，每滿12個(gè)月向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資，+1指額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)支付n+1個(gè)月的工資，就可以無(wú)條件解雇勞動(dòng)者。

一、離職的注意事項(xiàng)如下離職補(bǔ)償金n和1是一個(gè)系數(shù)嗎 ：

1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報(bào)告，并按本單位規(guī)章制度逐級(jí)審批；

2、單位同意離開(kāi)公司后，辦理交接手續(xù)；

3、要求單位結(jié)清欠薪；

4、用人單位還需要向勞動(dòng)者出具離職證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、辭職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、如果勞動(dòng)者依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年，補(bǔ)償一月的工資；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。

總而言之，離職n+1補(bǔ)償是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)單位裁員的補(bǔ)貼規(guī)定，離職時(shí)需要注意提前30天提出并辦理好交接手續(xù)，結(jié)清工資，且如果勞動(dòng)者依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則工作單位應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條　 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

離職補(bǔ)償金N+1計(jì)算方法是勞動(dòng)者在本單位工作年限離職補(bǔ)償金n和1是一個(gè)系數(shù)嗎 ，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資離職補(bǔ)償金n和1是一個(gè)系數(shù)嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職補(bǔ)償金n和1是一個(gè)系數(shù)嗎 ，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償金n和1是一個(gè)系數(shù)嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

擴(kuò)展資料：

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百 ；

第七條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

參考資料：

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》-百度百科

辭退辭退補(bǔ)償n+1是這樣算的：

1、辭職補(bǔ)償中的n是指用人單位按照職工在本單位的工作年限給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職補(bǔ)償金n和1是一個(gè)系數(shù)嗎 ，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限離職補(bǔ)償金n和1是一個(gè)系數(shù)嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付；

2、辭職補(bǔ)償中的+1是指用人單位除離職補(bǔ)償金n和1是一個(gè)系數(shù)嗎 了給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還向勞動(dòng)者多支付一個(gè)的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

離職補(bǔ)償金n+1指離職補(bǔ)償金n和1是一個(gè)系數(shù)嗎 的是根據(jù)工作年限來(lái)補(bǔ)償工資離職補(bǔ)償金n和1是一個(gè)系數(shù)嗎 ，即工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月離職補(bǔ)償金n和1是一個(gè)系數(shù)嗎 的工資離職補(bǔ)償金n和1是一個(gè)系數(shù)嗎 ，在補(bǔ)償?shù)念~度上多補(bǔ)償一個(gè)月工資離職補(bǔ)償金n和1是一個(gè)系數(shù)嗎 ，然后解除勞動(dòng)合同。