【法律分析】

指上一年度平均工資發(fā)布地區(qū)上年度平均工資是7月到6月嗎 的職工平均工資上年度平均工資是7月到6月嗎 ，平均工資的口徑按照關(guān)于工資總額的規(guī)定計(jì)算，現(xiàn)在一般是以省一級(jí)發(fā)布，并以此作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)(還有作為住房公積金、企業(yè)年金、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金)。

平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。

平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條

（一）計(jì)時(shí)工資上年度平均工資是7月到6月嗎 ；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

不是上年度平均工資是7月到6月嗎 ，是上年1月至12月上年度平均工資是7月到6月嗎 的平均數(shù)。

以退休時(shí)上一年度上年度平均工資是7月到6月嗎 的社平工資計(jì)算養(yǎng)老金上年度平均工資是7月到6月嗎 ，此后不再重新調(diào)整計(jì)算養(yǎng)老金。也就是說(shuō)上年度平均工資是7月到6月嗎 ，一旦養(yǎng)老金正式確定上年度平均工資是7月到6月嗎 ，不再更改，只能參加國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整。

即2014年職工退休時(shí)，以2013年度在崗職工平均工資計(jì)算養(yǎng)老金。

2013年職工退休時(shí)，以2012年度在崗職工平均工資計(jì)算養(yǎng)老金。

2012年職工退休時(shí)，以2011年度在崗職工平均工資計(jì)算養(yǎng)老金。

2015年退休的人員，不屬于今年養(yǎng)老金調(diào)整范圍。只能等待2016年養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)受益。

根據(jù)規(guī)定，2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的范圍為，2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員。并不包含2015年1月1日后辦理退休的人員。

但2015年1月至6月辦理退休的人員，在今年養(yǎng)老金也會(huì)有一個(gè)重算的機(jī)會(huì)。確定退休當(dāng)年養(yǎng)老金待遇的基數(shù)之一為退休當(dāng)年的上一年度本地區(qū)社會(huì)平均工資，而上一年度的社會(huì)平均工資多是在今年6月左右公布。目前2014年的社平工資還未公布。所以在2015年1月至6月辦理退休的人員，待上年的社平工資確定后，將重新核算退休待遇。這一做法僅限在每年1月至6月間辦理退休手續(xù)的人員。

上年度職工平均工資指上一年度平均工資發(fā)布地區(qū)上年度平均工資是7月到6月嗎 的職工平均工資上年度平均工資是7月到6月嗎 ，平均工資的口徑按照關(guān)于工資總額的規(guī)定計(jì)算，現(xiàn)在一般是以省一級(jí)發(fā)布，并以此作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)（上限及下限），如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)（還有作為住房公積金、企業(yè)年金、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金）。

而上年度職工月平均工資是在平均工資（年）的基礎(chǔ)上除以12，得出的結(jié)果就是上年度職工月平均工資。上年度職工月平均工資，其與勞動(dòng)者有著切身利益關(guān)系。

擴(kuò)展資料

《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?？梢?jiàn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)的上限受制于社平工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍，社平工資決定著高薪入群的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限，超過(guò)社平工資3倍的，勞動(dòng)者工資再高，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)無(wú)任何意義。

舉例，同樣月薪3萬(wàn)的高管，同樣的工作年限，在不同城市獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額是不同的。全國(guó)社平工資最高地區(qū)和最低地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)相差近一半，即使拿的工資一樣多，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能會(huì)相差一半。

參考資料來(lái)源上年度平均工資是7月到6月嗎 ：百度百科——在崗職工平均工資