法律分析常州行業(yè)工資標準 ：常州基本工資最低工資標準由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元,調整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式常州行業(yè)工資標準 ，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者常州行業(yè)工資標準 ，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準每兩年至少調整一次

法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》

第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

法律分析：常州市統(tǒng)一執(zhí)行省定一類標準常州行業(yè)工資標準 ，月最低工資標準為2280元/月，非全日制用工小時最低工資標準為22元/小時。最低工資標準不包括：加班加點常州行業(yè)工資標準 的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

法律分析常州行業(yè)工資標準 ：一、全市最低工資標準調整后的各類標準為:

(一)調整后的月最低工資標準

武進區(qū)、新北區(qū)、天寧區(qū)、鐘樓區(qū)執(zhí)行省定一類標準2020元/月;溧陽市、金壇區(qū)執(zhí)行省定二類標準1830元/月。

(二)調整后的非全日制用工小時最低工資標準

武進區(qū)、新北區(qū)、天寧區(qū)、鐘樓區(qū)執(zhí)行省定一類標準18.5元/小時;溧陽市、金壇區(qū)執(zhí)行省定二類標準16.5元/小時。

企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬常州行業(yè)工資標準 ，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。

二、最低工資標準不包括下列內容:

(—)加班加點的工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、

條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金后常州行業(yè)工資標準 ，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的常州行業(yè)工資標準 ，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一）安排勞動者延長工作時間的常州行業(yè)工資標準 ，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

常州月最低工資標準為2280常州行業(yè)工資標準 ，非全日制用工小時最低工資標準為22元。

最低工資標準不包括加班加點常州行業(yè)工資標準 的工資，中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒有害等特殊工作環(huán)境，條件下常州行業(yè)工資標準 的津貼，勞動者按下限繳存的住房公積金，法律，法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。