有補償在工廠退休有補償嗎 ， 養(yǎng)老保險 待遇計算在工廠退休有補償嗎 ，那么養(yǎng)老保險待遇在工廠退休有補償嗎 的計算公式是在工廠退休有補償嗎 ：月基本 養(yǎng)老金 等于基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個人賬戶養(yǎng)老金，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于(全省上年度在崗職工月平均 工資 加本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2乘繳費年限乘1%等于全省上年度在崗職工月平均工資(1加本人平均繳費指數(shù))/2乘繳費年限乘1%。個人賬戶養(yǎng)老金等于個人賬戶全部儲存額/計發(fā)月數(shù) 《中華人民共和國 勞動合同法 》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作在工廠退休有補償嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

正常退休公司沒有補償。

一般情況下勞動者退休在工廠退休有補償嗎 ，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇在工廠退休有補償嗎 的在工廠退休有補償嗎 ，那么不需要支付經(jīng)濟補償。員工已經(jīng)到退休年齡，但是沒有依法享受基本養(yǎng)老保險的，公司需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者達(dá)到退休年齡后，用人單位可以解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償金。勞動者就算達(dá)到了法定退休年齡，但是之后也不代表就一定可以享受到養(yǎng)老保險待遇。此時若是退休但是沒有依法享受養(yǎng)老保險的，這樣的情況下終止勞動合同，而用人單位也就需要向其支付經(jīng)濟補償金了。不過，就一般情況而言，因為勞動者退休導(dǎo)致勞動合同的終止，其實單位并不需要支付經(jīng)濟補償給勞動者。

法律依據(jù)

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其在工廠退休有補償嗎 他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

法律分析

1、醫(yī)療費在工廠退休有補償嗎 ：醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。4、交通費：交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營養(yǎng)費：營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算在工廠退休有補償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不享有補償金在工廠退休有補償嗎 ，退休后人員享受基本養(yǎng)老保險待遇。享受基本養(yǎng)老保險待遇在工廠退休有補償嗎 的人員勞動合同終止，也就是說和公司之間的勞動關(guān)系也自然終止，在這種情況下公司是不需要支付經(jīng)濟補償金的。

退休后企補是怎樣補的？

補發(fā)給退休職工的工資一般會在次月的工資中一并發(fā)放。省各機關(guān)事業(yè)單位已陸續(xù)將增加后的工資發(fā)放到公務(wù)員手中,雖然省內(nèi)各地因具體情況不同,進展有快有慢,但都會在國家規(guī)定的時間內(nèi)完成。

退休后養(yǎng)老金怎么計算？

退休后養(yǎng)老金領(lǐng)取公式在工廠退休有補償嗎 ：每月領(lǐng)取總額=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)

員工退休要多久？

員工退休一般是由于年齡條件和身體條件不適合繼續(xù)工作而退出勞動崗位，享受養(yǎng)老金等退休待遇。為保證員工的基本退休權(quán)益和退休制度的嚴(yán)肅性，各國對法定退休年齡都有嚴(yán)格規(guī)定，身體條件則由企業(yè)和有關(guān)部門掌握。法定退休年齡在各國不甚統(tǒng)一，最低為50歲，最高為67歲，通常在60~65歲之間，且男女員工的退休年齡有差異，女性一般小于男性5歲左右。

總結(jié)在工廠退休有補償嗎 ：不享有，因為退休后人員與公司的勞動合同已經(jīng)終止，自然，公司也不需要支付補償金。

法律依據(jù)在工廠退休有補償嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

這方面并不是強制的，企業(yè)是否在當(dāng)事人退休之后發(fā)放所謂的補助，補貼是企業(yè)自己的行為，與其在工廠退休有補償嗎 他單位沒有關(guān)系，也沒有具體的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。如果公司是按勞動法和社保法的規(guī)定為員工辦理在工廠退休有補償嗎 了社保參保手續(xù)并按規(guī)定繳納了相關(guān)費用，員工達(dá)到法定退休年齡辦理退休，沒有規(guī)定公司還要給予補貼。當(dāng)然如果公司效益好，也可以給予退休員工一些補貼。但沒有強制性規(guī)定。