【法律分析】

如果勞動合同有約定法律有經(jīng)濟損失賠償嗎 的法律有經(jīng)濟損失賠償嗎 ，用人單位是可以要求勞動得賠償經(jīng)濟損失的法律有經(jīng)濟損失賠償嗎 ，經(jīng)濟損失的賠償法律有經(jīng)濟損失賠償嗎 ，可從勞動者本人的工資中扣除。員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的，應(yīng)當承擔賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

第十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其法律有經(jīng)濟損失賠償嗎 他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。

法律有經(jīng)濟損失賠償嗎 他人造成自己的經(jīng)濟損失可以要求他人賠償。公民個人合法財產(chǎn)遭受損害的，可以要求侵害人賠償，一般是依據(jù)造成的實際損失賠償。如果損害人不賠償?shù)模芎θ丝梢韵蚍ㄔ浩鹪V。

法律分析

所財產(chǎn)損害賠償?shù)姆秶欠捎薪?jīng)濟損失賠償嗎 ：

1、財產(chǎn)損失，是指道路交通事故造成的車輛、財產(chǎn)直接損失折款，還應(yīng)包括現(xiàn)場搶救(險)、人身傷亡善后處理的費用，但不包括停工、停產(chǎn)、停業(yè)所造成的財產(chǎn)間接損失。

2、設(shè)施，是指道路安全設(shè)施以及在道路上及其附近的其他設(shè)施，如電力、水利設(shè)施，房屋，樹木花卉等。

3、修復。事故損壞的車輛、物品、設(shè)施等，應(yīng)進行修復，恢復原狀。修復以就地修復為主，盡量恢復原來狀態(tài)，即在功能上、形態(tài)上、價值上沒有太大變化。

4、折價賠償。事故損壞的車輛、物品、設(shè)施等沒有修復的可能，需要折價賠償。折價時應(yīng)計算出原物的價值，原物的新舊市場價以及殘存價值等因素進行折價賠償。

5、牲畜受傷但沒有失去使用價值的，應(yīng)就地治療為主;因傷失去使用價值或者死亡的，經(jīng)有關(guān)部門評估鑒定，折價賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十二條 侵害他人人身權(quán)益造成財產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償；被侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實際情況確定賠償數(shù)額。

民法典規(guī)定用人單位法律有經(jīng)濟損失賠償嗎 的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成法律有經(jīng)濟損失賠償嗎 他人損害的法律有經(jīng)濟損失賠償嗎 ，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。人身損害造成的間接損失是指加害人侵害受害人的人身權(quán)利，致使受害人在一定范圍內(nèi)的未來財產(chǎn)利益的損失。

一、財務(wù)間接損失有3個特征

1、損失的是一種未來的可得利益，在侵害行為實施時，它只具有一種財產(chǎn)取得的可能性，還不是一種現(xiàn)實的利益法律有經(jīng)濟損失賠償嗎 ；

2、這種喪失的未來利益是具有實際意義的，而不是抽象的或者假設(shè)的；

3、這種可得利益必須是一定范圍的，即損害該財物的直接影響所及的范圍，超出這個范圍，不能認為是間接損失。

二、違約損失的范圍：

1、確定賠償?shù)哪康氖窃诮疱X力所能及的范圍內(nèi)，使受害人置于合同正常履行所能達到的同樣狀態(tài)；

2、損失是在正常和自然情形下發(fā)生的損害；

3、違約時侯害人有權(quán)取得的實際損失是訂約時可以合理預見的違約可能產(chǎn)生的結(jié)果；

4、如何確定當時是否可以合理預見，要根據(jù)當事人的知識來認定。認定的方法有兩種：一種是推定，另一種是根據(jù)實際具有某種知識確定。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

不可以。

中國刑法上指由于犯罪行為人使被害人遭受經(jīng)濟損失的法律有經(jīng)濟損失賠償嗎 ，犯罪分子除依法給予刑事處罰外法律有經(jīng)濟損失賠償嗎 ，并根據(jù)情況判處賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失是以犯罪人承擔刑罰處罰為前提法律有經(jīng)濟損失賠償嗎 ，它只適用于犯罪行為給被害人造成法律有經(jīng)濟損失賠償嗎 了經(jīng)濟損失法律的情況，它不是實現(xiàn)刑事責任的方式，而是根據(jù)刑法所產(chǎn)生的民事賠償責任。

法律分析法律有經(jīng)濟損失賠償嗎 ：用人單位要求勞動者賠償損失法律有經(jīng)濟損失賠償嗎 ，應(yīng)當從如下幾個條件考慮法律有經(jīng)濟損失賠償嗎 ：

1、用人單位存在損失2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當遵守的勞動紀律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系4法律有經(jīng)濟損失賠償嗎 ，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應(yīng)當舉證證明，承擔相應(yīng)的證明責任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動成果的主要享受者，也應(yīng)當承擔一定的經(jīng)營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者才負賠償責任。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。