工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一員工賠償扣除標準 的標準。具體如下：

1、如果是故意造成員工賠償扣除標準 的，則全額賠償；

2、若過大過失造成員工賠償扣除標準 的，則部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標準不同?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

3、若一般過失造成的，則無需賠償。

一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。勞動者在履行職務行為中失職給用人單位造成的財產(chǎn)損失，勞動者是否應當承擔賠償責任，應當綜合考慮勞動關(guān)系的特殊性和勞動者的過錯程度予以確定。若用人單位因此要求勞動者辭職，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在相關(guān)法規(guī)的規(guī)定的，如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、被依法追究刑事責任的等。用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

【法律分析】員工賠償扣除標準 ：員工給公司造成損失賠償標準員工賠償扣除標準 ，按照雙方約定并結(jié)合實際損失大小進行確定。用人單位可按照勞動合同員工賠償扣除標準 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償員工賠償扣除標準 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準員工賠償扣除標準 ，則按最低工資標準支付。勞動者賠償用人單位經(jīng)濟損失應以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定員工賠償扣除標準 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作員工賠償扣除標準 的年限員工賠償扣除標準 ，每滿一年支付一個月工資員工賠償扣除標準 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作員工賠償扣除標準 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算員工賠償扣除標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除員工賠償扣除標準 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。