根據(jù)《勞動(dòng)合同法》裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的相關(guān)規(guī)定裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果員工的月工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，那么用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月度平均工資三倍的金額支付，一般向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

經(jīng)濟(jì)裁員 勞動(dòng)法 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后?？梢圆脺p人員?！?勞動(dòng)部《違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：“經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?再根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： ( 一 )依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; ( 二 )生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; ( 三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動(dòng)合同 后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 所以符合勞動(dòng)合同 法規(guī) 定裁員的應(yīng)該給予補(bǔ)償。 公司裁員 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償： 第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 首先要與當(dāng)事人協(xié)商一致，之后每年會(huì)發(fā)相應(yīng)的補(bǔ)償金，最多12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿一年，則按一年的標(biāo)準(zhǔn)算。如果工作時(shí)間不滿6個(gè)月，則會(huì)支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定如果 公司破產(chǎn) 或發(fā)生重大事故，向勞動(dòng)部門報(bào)告之后可以裁員。

裁員裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

1、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄秳趧?dòng)合同法》第四十六規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

(6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。所以符合勞動(dòng)合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補(bǔ)償。

面對(duì)裁員勞動(dòng)者必須注意的十大細(xì)節(jié)

一、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書中的理由。（空白 個(gè)人原因 單位原因）不同的原因意味著勞動(dòng)者得到的賠償，用人單位承擔(dān)的責(zé)任不同。特別是空白，空白就給了用人單位操作空間。

二、懷孕期，哺乳期，生產(chǎn)期的三期女職工不能被裁員，否則用人單位需要給與2N倍賠償。

三、女職工的生育津貼單位是否申領(lǐng)并且已經(jīng)給與發(fā)放。生育津貼目前各省市要求各異，有直接發(fā)放到個(gè)人的，也有發(fā)放到單位賬戶，由單位再轉(zhuǎn)發(fā)給個(gè)人的。

四、所有空白文件，空白紙張?zhí)幎疾灰灻?/p>

五、不要輕信口頭承諾，必須白紙黑字寫下來(lái)，加蓋公章。

六、裁員當(dāng)月的社保和公積金如何繳納，斷繳社保和公積金會(huì)影響個(gè)人買房，買車上牌，甚至是落戶。

七、補(bǔ)償金或賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是否按照按被裁員工之前12個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼，加班工資，績(jī)效工資，年終獎(jiǎng)等。 如果只是按照基本工資核算，可不同意。

八、用人單位就勞動(dòng)未發(fā)放結(jié)算的相應(yīng)款項(xiàng)做出書面承諾時(shí)，要注明清楚具體款項(xiàng)名稱，寫清楚結(jié)算時(shí)間。特別注意不要同意法人，老板以欠條形式寫相關(guān)承諾書。個(gè)人以欠條形式出具欠條。隸屬于民事糾紛。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不受勞動(dòng)仲裁管轄

九、切莫因?yàn)闆_動(dòng)主動(dòng)退出工作群，刪除與單位相關(guān)的負(fù)責(zé)人，短信，微信，郵件等。后期如果有爭(zhēng)議，相關(guān)電子記錄中可能會(huì)有關(guān)鍵證據(jù)。

十、再次強(qiáng)調(diào)解除勞動(dòng)合同關(guān)系原因，如是用人單位解除，則可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。個(gè)人原因離職，無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。（部分地區(qū)可領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)償金，大概為失業(yè)保險(xiǎn)金的二分之一）