勞動者因公司裁員而被辭退公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償 了公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償 ，如果公司是依法進(jìn)行裁員公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償 的，則只要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，按勞動者在本公司的工作時間，每達(dá)到一年就補(bǔ)償一個月的工資公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償 ；如果是違法裁減人員的，則要按雙倍標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償勞動者。

可以裁員的情形有哪些

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

如果公司裁員，但是并沒有在一個月前就通知員工的話，那公司必須再多賠償一個月的薪資。其次，如果公司是違法裁員，比如說裁退的是懷孕的員工，那么補(bǔ)償?shù)脑捰质橇硭恪?/p>被公司辭退應(yīng)該怎么賠償？

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償 的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償 ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司要裁員辭退公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償 ，想要補(bǔ)償應(yīng)該視情況而定。裁員程序合法公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償 ，被辭退應(yīng)按照員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果程序不合法，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔(dān)支付《勞動合同法》規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。