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裁員賠償年限的確定方法

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.03.10
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《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作裁員賠償年限的確定方法的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司裁員賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的一、 公司裁員 賠償裁員賠償年限的確定方法的標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的 公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,新勞動(dòng)法辭退員工賠償期限如何計(jì)算新勞動(dòng)法 辭退員工賠償 計(jì)算年限是多少 員工與 公司解除勞動(dòng)合同 裁員賠償年限的確定方法,原因不同裁員賠償年限的確定方法,賠償或補(bǔ)償不同,具體您可以參考下面裁員賠償年限的確定方法的觀點(diǎn)裁員賠償年限的確定方法: 1、若公司是無(wú)合法理由辭退您,是違法 解除勞動(dòng)合同 ,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。
公司裁員賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的

一、 公司裁員 賠償裁員賠償年限的確定方法 的標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的 公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!?根據(jù)以上規(guī)定,個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為:一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。 二、企業(yè)該如何合法裁員 1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料; 2、提出裁減人員方案; 3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善; 4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn); 5、由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理 解除勞動(dòng)合同 手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,出具裁減人員證明書(shū)。 三、企業(yè)裁員法定條件 企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員:一種情況是瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外,企業(yè)裁減人員,還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備裁員賠償年限的確定方法 了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行,裁減人員才是合法的,以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同才是有效的。 企業(yè)想要裁員也不是隨隨便便就可以的,按照規(guī)定必須要滿足裁員賠償年限的確定方法 了規(guī)定的條件,那么才是合法的裁員,不然的話提前與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ,這就屬于違法行為。而被裁減的員工,企業(yè)也需要結(jié)合實(shí)際的情況對(duì)其作出相應(yīng)的補(bǔ)償,上文就裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了介紹,希望可以為裁員賠償年限的確定方法 你提供一些幫助。

新勞動(dòng)法辭退員工賠償期限如何計(jì)算

新勞動(dòng)法 辭退員工賠償 計(jì)算年限是多少 員工與 公司解除勞動(dòng)合同 裁員賠償年限的確定方法 ,原因不同裁員賠償年限的確定方法 ,賠償或補(bǔ)償不同,具體您可以參考下面裁員賠償年限的確定方法 的觀點(diǎn)裁員賠償年限的確定方法 : 1、若公司是無(wú)合法理由辭退您,是違法 解除勞動(dòng)合同 ,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 3、若公司與您協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若您主動(dòng)提出離職,是沒(méi)有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。

勞動(dòng)合同法裁員賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?

一、勞動(dòng)合同法裁員賠償裁員賠償年限的確定方法 的標(biāo)準(zhǔn)是什么? 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作裁員賠償年限的確定方法 的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 二、哪些情況下可以 解除勞動(dòng)合同 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》規(guī)定,有勞動(dòng)合同 法規(guī) 定的14種情形之一的,用人單位可以與勞動(dòng)者解除 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 : (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (六)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同 ,致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的; (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 (十)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; (十一)用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 因此,勞動(dòng)合同法裁員 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)進(jìn)行賠償?shù)模ぷ髂晗拊礁?,獲得的賠償肯定會(huì)越多,不過(guò)勞動(dòng)者獲得賠償也是有上限的,最高不得超過(guò)十二年,在此還要提醒大家注意,如果用人單位辭退勞動(dòng)者是由于勞動(dòng)者自身原因,那么是不需要對(duì)勞動(dòng)者作出賠償?shù)摹?/p>

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

交通事故受傷后,能要精神損害賠償嗎?律師如何為傷者爭(zhēng)取高額賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:32

專業(yè)才能高效,有一種欣慰叫做判如所請(qǐng)!北京延慶區(qū)交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,在開(kāi)庭中元甲律師對(duì)傷殘賠償金、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)極力爭(zhēng)取,得到法院支持,幫助傷者獲得賠償款合計(jì)40萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-14 15:28

有朋友問(wèn)我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個(gè)問(wèn)題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點(diǎn),第一呢,社?;鸩粫?huì)沒(méi)錢,交通事故呢,就算你贏了,對(duì)方?jīng)]錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責(zé)任,如果你有同等責(zé)任或次要責(zé)任,是不能全額賠償?shù)?,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評(píng)攤標(biāo)準(zhǔn)很高,你不一定能評(píng)得傷殘,而工傷的平攤等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)呢就很低,一般都很容易評(píng)上傷殘,能不能評(píng)上傷殘,是直接關(guān)系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯(cuò)了賠償方式,也會(huì)吃虧很多。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 19:36

裁員賠償年限的確定方法

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作裁員賠償年限的確定方法的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司裁員賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的一、 公司裁員 賠償裁員賠償年限的確定方法的標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的 公司裁員補(bǔ)償標(biāo) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-25 14:19