懷孕了公司搬遷并沒有補償。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失單位搬遷孕婦怎么賠償 的情況下單位搬遷孕婦怎么賠償 ，勞動合同解除或終止時單位搬遷孕婦怎么賠償 ，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

原工被開除單位搬遷孕婦怎么賠償 ，他已經(jīng)工作的期間的工資也是要照常支付的。

同時用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動合同的約定。

否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，假如單位搬遷孕婦怎么賠償 你工作1年3個月，那么賠償金就是3個月工資。

因為公司搬遷和懷孕而解除勞動關系，不屬于公司要補償員工，支付經(jīng)濟補償金的法定情形。所以沒有補償

不是。

經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失單位搬遷孕婦怎么賠償 的情況下單位搬遷孕婦怎么賠償 ，勞動合同解除或終止時單位搬遷孕婦怎么賠償 ，用人單位依法一次性支付給勞動者單位搬遷孕婦怎么賠償 的經(jīng)濟上單位搬遷孕婦怎么賠償 的補助。因為公司搬遷和懷孕而解除勞動關系，不屬于公司要補償員工，支付經(jīng)濟補償金的法定情形。所以沒有補償。

公司搬遷孕婦不去單位搬遷孕婦怎么賠償 的單位搬遷孕婦怎么賠償 ，可以與公司解除勞動合同。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市的，則解除勞動合同的員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

補償金支付標準按照下列標準執(zhí)行：按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位地址的變動不影響你休產(chǎn)假的權利,所以你可以要求正常休產(chǎn)假。

1.生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的單位搬遷孕婦怎么賠償 ，享受3個月的生育津貼；難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術的單位搬遷孕婦怎么賠償 ，增加半個月的生育津貼單位搬遷孕婦怎么賠償 ，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產(chǎn)前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發(fā)基數(shù)。

2.生育營養(yǎng)補貼與圍產(chǎn)保健補貼，凡符合享受國家規(guī)定90天(含90天)以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補貼300元、圍產(chǎn)保健補貼700元。3.生育津貼計算：生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)假期天數(shù)：(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)；

(2)獨生子女假增加35天；

(3)晚育假增加15天；另外，生育醫(yī)療費(1)確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

(3)異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷；高于定額標準的，按定額標準報銷。

勞動者懷孕期間單位搬遷孕婦怎么賠償 ，用人單位不得

解除勞動合同

。按照勞動合同單位搬遷孕婦怎么賠償 的地址執(zhí)行,若要變更工作地點,需雙方協(xié)商,若協(xié)商不成,員工可要求補償。