在公司工作十一年被辭退入職11年被辭退怎么賠償 ，職工可向公司提出工齡賠償并核查社保險(xiǎn)繳納情況入職11年被辭退怎么賠償 ，在同一單位工作入職11年被辭退怎么賠償 的年限為，每有一年工齡可獲得一個(gè)月工資補(bǔ)償，十一年可獲十一個(gè)月入職11年被辭退怎么賠償 的工資，可向索取終止合同書(shū)到社保管理部門(mén)申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)助。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同卻工作了十一年入職11年被辭退怎么賠償 ，按勞動(dòng)法來(lái)說(shuō)屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司是無(wú)全辭職入職11年被辭退怎么賠償 的，辭退老員工是要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局審批的。如果是公司強(qiáng)行辭退，不但有補(bǔ)償，而且還應(yīng)該是雙倍補(bǔ)償，因?yàn)橐恢睕](méi)有和入職11年被辭退怎么賠償 你簽書(shū)面勞動(dòng)合同，是違反勞動(dòng)法的！

要求雙倍補(bǔ)償，就去做勞動(dòng)仲裁，或者找出工作證據(jù)，去法院起訴，勞動(dòng)仲裁也會(huì)支持公司給入職11年被辭退怎么賠償 你雙倍工資的補(bǔ)償。

法律分析：第一、按照勞動(dòng)者在本單位工作入職11年被辭退怎么賠償 的年限入職11年被辭退怎么賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給勞動(dòng)者。不滿六個(gè)月的按一年計(jì)算入職11年被辭退怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本辦法所稱月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資按月支付。第二、如果是違法辭退則需要支付雙倍的賠償金。以下情形下用人單位也可以不賠償：1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位的原因而被解除勞動(dòng)合同的，未造成失業(yè)的用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書(shū)面通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月入職11年被辭退怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。