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雙倍工資翻案的案例
本案中“雙倍工資”的計算基數(shù)按新勞動法來講就是本人前12個月的平均工資雙倍工資翻案的案例 ，按統(tǒng)計局的口徑解釋來看雙倍工資翻案的案例 ，理應(yīng)包含加班費、資金、津貼等項，但若該單位與員工約定加班費的計算基數(shù)或是員工手冊里有關(guān)于加班費計算基數(shù)的解釋，可按公司規(guī)定執(zhí)行，至少北京市的情況是這樣的
有沒有三年沒簽合同得到雙倍工資賠償?shù)陌咐?/strong>有雙倍工資翻案的案例 ，但仲裁時效是1年，自離職之日起超過1年雙倍工資翻案的案例 的沒法仲裁。
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。
我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！庇萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算雙倍工資翻案的案例 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法關(guān)于雙倍工資的規(guī)定有哪些請參閱《勞動合同法》雙倍工資翻案的案例 的如下規(guī)定雙倍工資翻案的案例 ：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的雙倍工資翻案的案例 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
