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沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例

在線問法 時(shí)間: 2024.03.31
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沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資

未簽訂勞動(dòng)合同沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 ,雙倍賠償沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 的計(jì)算方式是:月平均工資*未簽訂勞動(dòng)合同的月數(shù)*2。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 ,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

具體計(jì)算方法:

計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。

二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的,由用人單位對工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證,用人單位不能舉證或證據(jù)不足的,二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。

沒簽勞動(dòng)合同、拖欠工資等勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以獲得雙倍工資賠償嗎?

其實(shí),在沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 我國沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 的立法中早已對 沒簽勞動(dòng)合同 、拖欠工資等勞動(dòng)爭議都作沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 了具體沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 的規(guī)定,筆者建議勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面著手解決,爭取相應(yīng)的賠償——一、沒簽合同——賠償二倍工資我國《 勞動(dòng)合同法 》第十條中已經(jīng)明確規(guī)定“ 建立勞動(dòng)關(guān)系 ,應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”,如果“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”(參見《勞動(dòng)合同法》第八十二條)。由此,案例中李先生雖然并未跟公司 訂立勞動(dòng)合同 ,但是在事實(shí)上已經(jīng)建立沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 了勞動(dòng)關(guān)系,這并不影響他向公司要求賠償。二、拖欠工資——加付賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條,用人單位“未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的”,“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、 終止勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”??梢?,案例中李先生不僅有權(quán)要求公司支付拖欠的工資,如果經(jīng)相關(guān)部門責(zé)令還逾期不付的,還可以要求支付額外的賠償金。三、解除合同—— 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 從《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定中我們知道,用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”或“未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的”,勞動(dòng)者無需提前三十日通知單位,即可提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,并有權(quán)要求得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可參見于《勞動(dòng)合同法》第四十七條)。所以,案例中公司在 沒有簽訂合同 的情況還規(guī)定不能辭職,或者辭職拖延發(fā)工資的行為顯然不合理,李先生在證據(jù)充分的前提下,完全有理由要求該公司作出相應(yīng)的賠償。

未簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資怎么算的

未簽訂勞動(dòng)合同沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 ,雙倍賠償?shù)挠?jì)算方式是:月平均工資*未簽訂勞動(dòng)合同的月數(shù)*2。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 ,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 ,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

具體計(jì)算方法:

計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。

二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的,由用人單位對工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證,用人單位不能舉證或證據(jù)不足的,二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資該怎么計(jì)算

未簽訂勞動(dòng)合同沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 ,雙倍賠償?shù)挠?jì)算方式是:月平均工資*未簽訂勞動(dòng)合同的月數(shù)*2。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 ,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

具體計(jì)算方法:

計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。

二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的,由用人單位對工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證,用人單位不能舉證或證據(jù)不足的,二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。

有沒有三年沒簽合同得到雙倍工資賠償?shù)陌咐?/strong>

有沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 ,但仲裁時(shí)效是1年,自離職之日起超過1年沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 的沒法仲裁。

沒簽勞動(dòng)合同的,可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。

沒簽訂勞動(dòng)合同二倍工資案例 我國的《勞動(dòng)合同法》:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?!庇萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?/p>

《勞動(dòng)合同法》第47條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

05-08 09:53

不幸遭遇四車連環(huán)相撞事故,當(dāng)事人身體受傷的同時(shí)也一頭霧水,對賠償事宜更是毫無頭緒。及時(shí)咨詢了元甲律師,與對方達(dá)成和解獲得了滿意的賠償。提醒大家,遇到交通事故一定要保持冷靜,及時(shí)尋求法律幫助,維護(hù)自身合法權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

11-15 18:39

未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資怎么算

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資怎么算的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定未簽訂勞 ...
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