視情況而定。如果是單位專職駕駛員，這屬于工作失誤。根據(jù)在事故中所所犯過錯，單位可以給予相應(yīng)全責(zé)交通事故后單位開除員工 的行政處罰，但沒有因此而辭退的權(quán)力，這不能成為辭退的法定理由?？梢哉覇挝活I(lǐng)導(dǎo)申訴或找勞動局申訴。如果不想干全責(zé)交通事故后單位開除員工 了，那么單位要根據(jù)全責(zé)交通事故后單位開除員工 你在本單位的工齡，給予每滿一年工齡補(bǔ)助一個月個人上年度平均月工資的補(bǔ)償。

法律分析

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。如單位涉嫌非法解除，可以申請勞動仲裁，然后要求單位承擔(dān)非法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金。如存在爭議的，可委托律師介入維護(hù)您的合法權(quán)益。車禍誤工期間是不能隨意辭退員工的，勞動者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者隨意解除勞動合同;原勞動部在企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應(yīng)的醫(yī)療期，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

法律依據(jù)

《中華人民共和國道路交通安全法》

第七十四條 對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當(dāng)事人可以請求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。

第七十五條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)對交通事故中的受傷人員應(yīng)當(dāng)及時搶救，不得因搶救費(fèi)用未及時支付而拖延救治。肇事車輛參加機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險的，由保險公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)支付搶救費(fèi)用;搶救費(fèi)用超過責(zé)任限額的，未參加機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社會救助基金先行墊付部分或者全部搶救費(fèi)用，道路交通事故社會救助基金管理機(jī)構(gòu)有權(quán)向交通事故責(zé)任人追償。

發(fā)生交通事故是誰也不愿意看到的。如果你是單位專職駕駛員全責(zé)交通事故后單位開除員工 ，這屬于工作失誤。根據(jù)你在事故中所所犯過錯全責(zé)交通事故后單位開除員工 ，單位可以給予相應(yīng)的行政處罰，但沒有因此而辭退的權(quán)力，這不能成為辭退的法定理由。如果還想繼續(xù)在單位干，可以找單位領(lǐng)導(dǎo)申訴或找勞動局申訴。如果不想干全責(zé)交通事故后單位開除員工 了，那么單位要根據(jù)你在本單位的工齡，給予每滿一年工齡補(bǔ)助一個月個人上年度平均月工資的補(bǔ)償，最高補(bǔ)償12個月。

司機(jī)發(fā)生交通事故導(dǎo)致單位損失全責(zé)交通事故后單位開除員工 ，如果司機(jī)不是主責(zé)和全責(zé)公司就不能解雇，但是如果是肇事罪并負(fù)責(zé)全責(zé)的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的司機(jī)，公司是可以解除勞動合同的。司機(jī)在從事雇傭活動中致人損害的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，司機(jī)因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，公司可以向司機(jī)追償。

法律分析

交警部門的事故認(rèn)定書是確定各方事故責(zé)任大小以及日后索賠的重要依據(jù)，但不是唯一依據(jù)。交通事故責(zé)任認(rèn)定完畢后，應(yīng)當(dāng)制作責(zé)任認(rèn)定書，并按規(guī)定宣布和送達(dá)當(dāng)事人。交通事故責(zé)任重新認(rèn)定當(dāng)事人對交通事故責(zé)任認(rèn)定不服的，應(yīng)在接到責(zé)任認(rèn)定書后十五日內(nèi)，向上一級公安交通管理機(jī)關(guān)書面申請交通事故責(zé)任重新認(rèn)定。如果肇事車輛為單位所有，司機(jī)執(zhí)行工作職務(wù)，即工作或生產(chǎn)過程中履行駕駛職責(zé)，行為受所在單位或車輛所有人委派或認(rèn)可，該單位或車輛所有人承擔(dān)事故賠償責(zé)任。即公司與司機(jī)是聯(lián)帶責(zé)任，受害方有權(quán)請求司機(jī)賠償，也有權(quán)向公司請求賠償。請求的標(biāo)準(zhǔn)百分之七十的全額。一般情況下，受害方會因公司有錢有賬戶容易執(zhí)行，會選擇請求公司賠償?shù)摹Ｔ诠境袚?dān)全責(zé)交通事故后單位開除員工 了賠償責(zé)任后，有權(quán)向司機(jī)追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同全責(zé)交通事故后單位開除員工 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其全責(zé)交通事故后單位開除員工 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

您好全責(zé)交通事故后單位開除員工 ，針對您全責(zé)交通事故后單位開除員工 的交通事故付全責(zé),公司可以解除合同嗎?問題解答如下, 一、交通事故付全責(zé)，如果勞動者被依法追究刑事責(zé)任，公司可以解除勞動合同；二、法律依據(jù)全責(zé)交通事故后單位開除員工 ：《勞動合同法》《勞動合同法》（2012修正）第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

一、司機(jī)發(fā)生交通事故導(dǎo)致單位損失可以解雇全責(zé)交通事故后單位開除員工 ，如果司機(jī)不是主責(zé)和全責(zé)就不能解雇。二、解釋：交通事故發(fā)生全責(zé)交通事故后單位開除員工 了交通肇事罪并負(fù)責(zé)全責(zé)的全責(zé)交通事故后單位開除員工 ，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定第六款被依法追究刑事責(zé)任的是可以解除勞動合同的。