①從法律適用看勞務合同受法律保護嗎 ，勞務合同受法律保護，適用于民法典合同編調整。②勞務合同不受勞動合同法保護，只有勞動合同才適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調整。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內勞務合同受法律保護嗎 的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

當然勞務合同受法律保護嗎 ，勞動合同受到勞動法和勞動合同法勞務合同受法律保護嗎 的保護勞務合同受法律保護嗎 ，不能違反法律中強制性規(guī)定勞務合同受法律保護嗎 ，比如不給交社保公積金，工資低于當地最低工資標準等，違反勞務合同受法律保護嗎 了規(guī)定，約定無效。

【法律分析】：勞務合同作為一種十分常見勞務合同受法律保護嗎 的合同勞務合同受法律保護嗎 ，只要具備勞務合同受法律保護嗎 了使合同有效的全部要件勞務合同受法律保護嗎 ，合同即可生效，具有法律效力，受到法律保護。勞務合同的含義有廣義和狹義的理解。有學者認為，根據給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同。第二類合同可以稱為廣義的勞務合同。廣義的勞務合同即是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關的協(xié)議。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向勞務合同受法律保護嗎 他方提供勞務，他方給付報酬的合同。

廣義的勞務合同大部分都已成為有名合同，受《中華人民共和國民法典》的調整，雙方的具體權利義務在合同中都有明確的規(guī)定，如行紀、居間、保管、運輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調整。在這里，作為民事案由的一種，規(guī)定的是狹義的勞務合同，即雇傭合同。勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規(guī)定簽訂協(xié)議，勞務提供人向接受人提供勞務活動，接受人向提供人支付勞動報酬的合同。勞務合同糾紛即為以一方當事人提供勞務為合同標的，在履行合同過程中，因勞務關系發(fā)生的糾紛。

【法律依據】：《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

勞務合同是不受勞動合同法保護勞務合同受法律保護嗎 的。《關于確立勞動關系有關事項勞務合同受法律保護嗎 的通知》【勞社部發(fā)〔2005〕12號】

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同勞務合同受法律保護嗎 ，但同時具備下列情形的勞務合同受法律保護嗎 ，勞動關系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其勞務合同受法律保護嗎 他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。