單位如果不交公積金深圳公司不交社保賠償標(biāo)準(zhǔn) ，會(huì)被處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款深圳公司不交社保賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果逾期仍不繳存的深圳公司不交社保賠償標(biāo)準(zhǔn) ，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。單位不交社保的話(huà)，對(duì)于個(gè)人而言，只能要求其補(bǔ)繳，但是沒(méi)有賠償?shù)?，用人單位不及時(shí)為員工參加社保的話(huà)，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)要求對(duì)其進(jìn)行處罰并監(jiān)督其及時(shí)為員工參保。住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。

當(dāng)事人在一家公司工作深圳公司不交社保賠償標(biāo)準(zhǔn) 了八年沒(méi)有買(mǎi)社保深圳公司不交社保賠償標(biāo)準(zhǔn) ，現(xiàn)公司解散深圳公司不交社保賠償標(biāo)準(zhǔn) ，老板按勞動(dòng)法來(lái)賠償員工，如果要求補(bǔ)交社保也是合法的。繳納社保對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)是責(zé)任和義務(wù)，那么對(duì)于員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，是保障員工的個(gè)人基本利益，因?yàn)樽罱K員工繳納社保的目的是領(lǐng)取一份基本養(yǎng)老金的待遇，而且繳納社保的年限將直接決定今后養(yǎng)老金待遇的高低。

法律分析

公司工作了八年沒(méi)有買(mǎi)社保，現(xiàn)公司解散，除了按勞動(dòng)法來(lái)賠償員工外，還可以要求來(lái)補(bǔ)社保。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)單位如果沒(méi)有給員工正常的來(lái)交納社保，那么員工完全有理由要求企業(yè)單位來(lái)補(bǔ)交自己的個(gè)人社保，當(dāng)然由企業(yè)單位出面來(lái)進(jìn)行補(bǔ)繳社保是完全可以進(jìn)行補(bǔ)繳的，因?yàn)槠髽I(yè)單位的原因造成的中斷情況，那么社保部門(mén)都是予以接受的，但是由此所產(chǎn)生滯納金的費(fèi)用，那么也應(yīng)當(dāng)完全由企業(yè)單位來(lái)承擔(dān)，并且企業(yè)單位應(yīng)該承擔(dān)較大部分的繳費(fèi)比例，那么深圳公司不交社保賠償標(biāo)準(zhǔn) 我們個(gè)人所承擔(dān)的繳費(fèi)比例，也應(yīng)當(dāng)由我們個(gè)人來(lái)支出。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同深圳公司不交社保賠償標(biāo)準(zhǔn) ：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

不交社保，一般公司會(huì)只給您補(bǔ)理所應(yīng)該繳納社保的一部分，按照現(xiàn)在的普遍標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，也就幾百塊錢(qián)吧，可能有一些稍微低一點(diǎn)的，就是幾十塊錢(qián)。

現(xiàn)在的社保的形成，主要是由公司一部分加個(gè)人部分向上級(jí)繳納的，如果深圳公司不交社保賠償標(biāo)準(zhǔn) 你選擇不交社保，那么可以選擇只要自己上繳社保的那一部分資金。

一、社保繳納自愿

現(xiàn)在的社保特別是一些小型企業(yè)和公司來(lái)講，深圳公司不交社保賠償標(biāo)準(zhǔn) 他繳納本來(lái)就是自愿的，除非是一些大型的外商企業(yè)或者國(guó)企及事業(yè)單位，這些都是強(qiáng)制社保繳納，其他的都可以選擇自愿而自愿繳納社保，那么有一些選擇不繳納社保的人，他所獲取的資金肯定要比交了社保的人要高一點(diǎn)點(diǎn)，但這個(gè)也不會(huì)高出太多，畢竟社保的繳納也就是幾十到幾百塊錢(qián)不等，但實(shí)際上現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，大部分人都還是愿意將這部分錢(qián)轉(zhuǎn)化為社保的繳納。

二、各地社保繳納情況

現(xiàn)在各個(gè)地方的社保繳納情況是不一樣的，特別是每個(gè)地方公司的社保繳納也是有相同點(diǎn)，有不同點(diǎn)就目前來(lái)看一些小型的企業(yè)的社保為員工繳納，也就是雙邊幾十元加在一起就200~400塊錢(qián)之間吧，當(dāng)然有些稍微高一點(diǎn)的社保繳納可能雙邊繳納都是幾百元加在一起可能都有1000多呢，所以每個(gè)地方的社保繳納要和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際經(jīng)濟(jì)情況為主參考。

【社保繳納比例拓展】：

社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。具體社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別為：

養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納20%、8%深圳公司不交社保賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

醫(yī)療保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納12%、2%；

失業(yè)保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納2%、1%；

生育保險(xiǎn)單位繳納0.60%，個(gè)人不繳；

工傷保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人不繳。

以單位不繳納社保理由辭職，可以要求補(bǔ)償半個(gè)月工資

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《勞動(dòng)合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一深圳公司不交社保賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同深圳公司不交社保賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的深圳公司不交社保賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的深圳公司不交社保賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、你不能要求賠償九年的社保深圳公司不交社保賠償標(biāo)準(zhǔn) ，法律規(guī)定：如果公司不給員工購(gòu)買(mǎi)社保的話(huà)。員工到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁的話(huà)，就算年贏(yíng)了，公司也只需要補(bǔ)你近兩年的社保，因?yàn)槠渖钲诠静唤簧绫Ｙr償標(biāo)準(zhǔn) 他時(shí)間的已經(jīng)過(guò)了法律追溯期了。

2、公司補(bǔ)償你的損失是。一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，最多不超過(guò)12個(gè)月。就是說(shuō)公司應(yīng)該補(bǔ)償給你9個(gè)月的工資的。

3、相關(guān)政策請(qǐng)看《深圳市工資支付條例》、《深圳勞務(wù)工條例》（這個(gè)就是深圳自己的勞動(dòng)法）

不好意思，我沒(méi)看清楚，你已經(jīng)工作十年了，那應(yīng)該是補(bǔ)償你10個(gè)月的工資的。那么你的勞動(dòng)合同是從什么時(shí)候開(kāi)始的，快要到十年了還是已經(jīng)過(guò)了十年了。這個(gè)差別是很大的，你要給我一個(gè)肯定的數(shù)字，如果年還沒(méi)到十年，那就是給你十個(gè)月的工資，如果你已經(jīng)過(guò)了十年了，就應(yīng)該按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。應(yīng)該另外解釋的，請(qǐng)你補(bǔ)充問(wèn)題，謝謝。