法律分析：所謂“買(mǎi)斷工齡”說(shuō)法現(xiàn)在已經(jīng)為國(guó)家政策禁止買(mǎi)斷工齡最多賠幾年 ，“買(mǎi)斷工齡”買(mǎi)斷工齡最多賠幾年 的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。買(mǎi)斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系買(mǎi)斷工齡最多賠幾年 ，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致買(mǎi)斷工齡最多賠幾年 ，由用人單位解除勞動(dòng)合同的買(mǎi)斷工齡最多賠幾年 ，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律分析買(mǎi)斷工齡最多賠幾年 ：所謂買(mǎi)斷工齡說(shuō)法現(xiàn)在已經(jīng)為國(guó)家政策禁止買(mǎi)斷工齡最多賠幾年 ，買(mǎi)斷工齡買(mǎi)斷工齡最多賠幾年 的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為公司解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后公司支付給員工的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人商量一致買(mǎi)斷工齡最多賠幾年 ，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)2年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償金，最多不超出十二個(gè)月。

法律依據(jù)：《違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法》第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人商量一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)2年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償金，最多不超出十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)2年的按2年的準(zhǔn)則發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金。第十條，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按限定予以勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模堪l(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的買(mǎi)斷工齡最多賠幾年 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。買(mǎi)斷工齡是屬于不合法的行為。只要用人單位違法解除合同的話(huà)是要支付賠償金的。

事業(yè)編制買(mǎi)斷工齡最多賠幾年 ：

1.事業(yè)編制，是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿(mǎn)足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位所使用的人員編制。

編制分類(lèi)買(mǎi)斷工齡最多賠幾年 ：

1.參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位

2.使用事業(yè)編制，但須參加公務(wù)員考試買(mǎi)斷工齡最多賠幾年 ；如設(shè)區(qū)市的城管

3.全額撥款事業(yè)單位

4.又叫全額財(cái)政撥款事業(yè)編制，多為一些公益性事業(yè)單位，如圖書(shū)館、文化館、博物館、學(xué)校等。

5.差額撥款事業(yè)單位

6.由財(cái)政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點(diǎn)等。

7.自收自支事業(yè)單位

8.實(shí)際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營(yíng)狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如設(shè)計(jì)院等。

技術(shù)崗位買(mǎi)斷工齡最多賠幾年 ：

1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)確定。

2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律上沒(méi)有買(mǎi)斷工齡買(mǎi)斷工齡最多賠幾年 的說(shuō)法買(mǎi)斷工齡最多賠幾年 ，只有解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系買(mǎi)斷工齡最多賠幾年 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

每一年工齡補(bǔ)一個(gè)月本人的工資標(biāo)準(zhǔn)買(mǎi)斷工齡最多賠幾年 ，達(dá)半不足一年補(bǔ)按一年標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)買(mǎi)斷工齡最多賠幾年 ，不足半年按半年標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)。你這應(yīng)補(bǔ)四個(gè)半月的工資。