工齡買斷補(bǔ)償金是每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資一次性買斷工齡怎么算 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性買斷工齡怎么算 ，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條規(guī)定一次性買斷工齡怎么算 ：勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間一次性買斷工齡怎么算 ，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

買斷工齡注意事項(xiàng)

需要注意買斷工齡之前，如果你在原工作單位正常的參保一次性買斷工齡怎么算 了自己的社保，并且有著相應(yīng)的一個(gè)繳費(fèi)年限，那么這種情況下都可以認(rèn)定你的累計(jì)繳費(fèi)年限。和原工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系之后，那么你的社保關(guān)系就可以從原工作單位轉(zhuǎn)移出來(lái)。

如果找到新的工作單位可以轉(zhuǎn)移到新的工作單位繼續(xù)參保，那么你的工齡都會(huì)正常的累計(jì)計(jì)算，如果沒(méi)有找到新的工作單位可以暫時(shí)的轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式來(lái)繼續(xù)參保，那么這種靈活就業(yè)的形式來(lái)參保，自己的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)在職職工是完全一致的，自己的工齡都是可以累積計(jì)算的。

買斷工齡一般是指一次性買斷工齡怎么算 ，參照員工在用人單位的工齡、工資、崗位等方面一次性買斷工齡怎么算 ，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況一次性買斷工齡怎么算 ，企業(yè)一次性支付一定金額的貨幣給員工，解除員工和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系。也就是企業(yè)讓那些工作一次性買斷工齡怎么算 了幾乎一輩子的員工，拿完遣散費(fèi)就離職。買斷工齡這種情況一般只發(fā)生在國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)里。不過(guò)現(xiàn)實(shí)生活中，很少有企業(yè)會(huì)一次性買斷員工的工齡。一次性買斷工齡怎么算 我國(guó)法律規(guī)定買斷工齡是不合法的。

買斷工齡是指企業(yè)在改制時(shí)通過(guò)一次性支付給職工一定一次性買斷工齡怎么算 的補(bǔ)償金來(lái)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。這是違法的一次性買斷工齡怎么算 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有在法定的情形時(shí)才需要支付一次性買斷工齡怎么算 ，例如單位無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退職工的；主動(dòng)與職工協(xié)商一致解約的等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的一次性買斷工齡怎么算 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其一次性買斷工齡怎么算 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、正面回答

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致一次性買斷工齡怎么算 ，由用人單位解除勞動(dòng)合同一次性買斷工齡怎么算 的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、分析詳情

買斷工齡是指改革開放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。

三、買斷工齡退休新政策是什么

民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的一次性買斷工齡怎么算 ；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部一次性買斷工齡怎么算 ；

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；

4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。