工傷一般指工傷后能拿到哪些補償 的是因為工作原因受到傷害。如果當(dāng)事人遭受工傷事故工傷后能拿到哪些補償 ，需要在規(guī)定的時間內(nèi)進行工傷認定。如果確認為工傷工傷后能拿到哪些補償 ，是可以獲得一定的工傷賠償?shù)?。工傷賠償?shù)姆秶挟?dāng)事人的醫(yī)療費、住院的交通、食宿費、停工留薪期工資等。

工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

工傷能得到工傷后能拿到哪些補償 的賠償有：工傷醫(yī)療待遇工傷后能拿到哪些補償 ；安裝輔助器具的費用；停工留薪期內(nèi)原工資待遇不變工傷后能拿到哪些補償 ，所在單位按月支付，不超過12個月；職工評定傷殘等級的，享受傷殘待遇；按月享受支付生活護理費，標準為職工月平均工資的百分之五十、四十、三十。 《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

員工發(fā)生工傷后工傷后能拿到哪些補償 ，可以主張的賠償項目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況工傷后能拿到哪些補償 ：1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后工傷后能拿到哪些補償 ，賠償項目包括：喪葬費工傷后能拿到哪些補償 ，供養(yǎng)親屬撫恤金工傷后能拿到哪些補償 ，一次性工亡補助金。其中，喪葬費為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后，賠償項目主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內(nèi)的工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》

第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

受了工傷都有以下賠償：1、治療費；2、住院伙食補助費；3、外地就醫(yī)交通費、食宿費；4、康復(fù)治療肺；5、輔助器具付費；6、停工留薪期工資；7、生活護理費；8、一次性傷殘補助金；9、傷殘津貼；10、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金；11、喪葬補助金；12、喪葬補助金；13、一次性工亡補助金。

一、受了工傷都有什么賠償

1、受了工傷都有以下賠償：

（1）治療費；

（2）住院伙食補助費；

（3）外地就醫(yī)交通費、食宿費；

（4）康復(fù)治療費；

（5）輔助器具付費；

（6）停工留薪期工資；

（7）生活護理費；

（8）一次性傷殘補助金；

（9）傷殘津貼；

（10）一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金；

（11）喪葬補助金；

（12）喪葬補助金；

（13）一次性工亡補助金。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療工傷后能拿到哪些補償 ，享受工傷醫(yī)療待遇。

第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷后能拿到哪些補償 的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

二、工傷申請可以延長多久

工傷延長可以延長至1年。工傷申報有時間限制，若用人單位未按規(guī)定的30日內(nèi)規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。