【法律分析】正式員工未滿一年被辭退 ：不滿一年的員工被公司無故辭退的正式員工未滿一年被辭退 ，公司應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限正式員工未滿一年被辭退 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的正式員工未滿一年被辭退 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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工作不滿一年被公司辭退正式員工未滿一年被辭退 的賠償：1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工正式員工未滿一年被辭退 ，公司應按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，公司應當按經濟補償金正式員工未滿一年被辭退 的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定正式員工未滿一年被辭退 的公司可以解除勞動合同正式員工未滿一年被辭退 的情形而被辭退的，沒有賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條第一款 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果被違法辭退正式員工未滿一年被辭退 的話就有補償正式員工未滿一年被辭退 ，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限正式員工未滿一年被辭退 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同正式員工未滿一年被辭退 ：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。

正式員工被辭退的話正式員工未滿一年被辭退 ，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經濟補償金。

具體而言正式員工未滿一年被辭退 ，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經濟補償金。

而如果轉正員工因嚴重違反公司規(guī)章制度被辭退的單位不需要支付補償。

按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算正式員工未滿一年被辭退 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同正式員工未滿一年被辭退 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

合同期未滿被公司辭退不一定有補償。

如果是因為員工本身存在法定過錯被辭退的是沒有補償?shù)恼絾T工未滿一年被辭退 ；如果單位是無過錯辭退員工，或者因為裁員辭退員工的，則按照該員工在單位的工作年限支付經濟補償金，員工在單位工作每滿一年，單位就需要支付一個月的工資作為補償金，不滿一年也按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同正式員工未滿一年被辭退 ：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的正式員工未滿一年被辭退 ；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5、因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其正式員工未滿一年被辭退 他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工作未滿一年被公司無故辭退正式員工未滿一年被辭退 的，可以索要賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

（相關延伸）

問正式員工未滿一年被辭退 ：工作未滿一年被公司辭退工資是立即給嗎？

答：是的，公司在辭退員工的同時一般應該立即發(fā)放工資的，準確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯給公司造成了實質經濟損失，否則不能無故克扣員工的工資。

工作未滿兩年被裁員怎么補償

工作未滿兩年被裁員用人單位應當根據(jù)勞動者實際工作年限支付雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》八十三條（經濟補償?shù)挠嬎悖┙洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。