管理人員破產管理人與員工 的行為只要得到公司認可就可以代替公司與員工解除勞動關系。

員工應該注意破產管理人與員工 ：公司單方面解除勞動合同破產管理人與員工 ，必須書面通知員工（蓋公章）。

企業(yè)破產重組管理人是沒有責任給員工發(fā)工資的破產管理人與員工 ，對于拖欠其工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資破產管理人與員工 ：

1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴破產管理人與員工 ；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

企業(yè)破產破產管理人與員工 的話破產管理人與員工 ，員工工資享有優(yōu)先權破產管理人與員工 ，可以優(yōu)先支付破產管理人與員工 的。

如果企業(yè)破產，拖欠員工工資的，員工可以申請勞動仲裁，仲裁后，將仲裁書遞交給破產管理人。

破產管理人在接受企業(yè)破產過程中，會公示申報債權，在這個期間，如果仲裁書沒有出來，員工可以先申報工資，待仲裁結果出來再給破產管理人。

破產管理人對于企業(yè)資產進行處置，所得的資金按照優(yōu)先權進行償還，員工工資、社保都是優(yōu)先權范圍內的，一般來說支付工資是沒有問題的。

人民法院審理破產案件，應當依法保障企業(yè)職工的合法權益，具體有以下幾個方面破產管理人與員工 ： 一、破產企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由破產管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。 二、破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅谝豁樞蚯鍑L破產企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。 三、是破產企業(yè)所欠職工工資等費用，在破產財產中未受清償部分，可以在破產人特定的擔保債權中優(yōu)先受償。在新《企業(yè)破產法》實施后、該法公布以前出現(xiàn)的破產，破產人將優(yōu)先清償職工的工資和其他福利。破產人無擔保財產不足清償職工工資的，要從有擔保的財產中優(yōu)先清償。 四、破產企業(yè)職工和工會代表有權參加債權人會議或者債權人委員會，對有關事項發(fā)表意見。特別是債權人會議或者債權人委員會討論破產企業(yè)的重整計劃和和解協(xié)議時，直接影響到職工的利益、企業(yè)重整和和解，沒有職工的參與也是難以實施的，職工參加會議發(fā)表意見很有必要。 另外，有些職工咨詢破產前承包的門店作為破產財產拍賣時職工是否有優(yōu)先購買權破產管理人與員工 ？關于這個問題破產管理人與員工 我個人認為首先法律無明確規(guī)定，但是承包本身就有合法使用該物權的性質，與租賃的性質是一樣的，所以承包職工應該享有優(yōu)先購買權。