導(dǎo)語：在現(xiàn)代社會，企業(yè)員工為公司辦事的過程中，交通事故時有發(fā)生。那么，員工在為公司辦事過程中發(fā)生交通事故，公司是否應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任呢？本文將結(jié)合相關(guān)案例，為您詳細解答這一問題，并提供解決行動路線圖。

一、問題解析

為公司辦事出交通事故，公司是否賠付，主要涉及以下幾個問題：

1. 員工在為公司辦事過程中，是否屬于履行職務(wù)行為？

2. 交通事故是否屬于意外？

3. 公司是否有過錯？

4. 相關(guān)法律法規(guī)如何規(guī)定？

二、法律法規(guī)依據(jù)

1. 《中華人民共和國勞動法》第四十六條：用人單位對勞動者依法享有賠償請求權(quán)。

2. 《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第六條：行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

3. 《中華人民共和國合同法》第一百二十二條：當事人一方因第三人的原因造成合同不能履行，應(yīng)當向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。

4. 《最高人民法院關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條：道路交通事故損害賠償案件，應(yīng)當依照侵權(quán)責(zé)任法、合同法等相關(guān)法律規(guī)定，確定賠償責(zé)任。

三、解決行動路線圖

1. 確認員工是否屬于履行職務(wù)行為

首先，要確認員工在事故發(fā)生時是否屬于履行職務(wù)行為。這需要根據(jù)員工的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作地點等因素進行判斷。如果員工在事故發(fā)生時確實是在為公司辦事，那么其行為屬于履行職務(wù)。

2. 確認交通事故是否屬于意外

其次，要確認交通事故是否屬于意外。如果交通事故是由于員工故意或者重大過失導(dǎo)致的，那么公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。反之，如果交通事故是由于不可抗力或者意外因素導(dǎo)致的，那么公司應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

3. 確認公司是否有過錯

再次，要確認公司是否有過錯。如果公司對員工的培訓(xùn)、管理存在疏漏，或者公司安排的工作任務(wù)存在安全隱患，導(dǎo)致交通事故的發(fā)生，那么公司應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4. 提起訴訟或協(xié)商解決

在確認以上三個問題后，員工可以采取以下方式解決問題：

（1）協(xié)商解決：員工可以與公司進行協(xié)商，達成賠償協(xié)議。

（2）提起訴訟：如果協(xié)商不成，員工可以向人民法院提起訴訟，要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、案例分析

案例一：某公司員工甲在為公司辦事過程中，駕駛公司車輛發(fā)生交通事故，造成對方車輛損壞。經(jīng)查，甲在事故發(fā)生時屬于履行職務(wù)行為，且交通事故屬于意外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司承擔(dān)了賠償責(zé)任。

案例二：某公司員工乙在為公司辦事過程中，駕駛個人車輛發(fā)生交通事故。經(jīng)查，乙在事故發(fā)生時屬于履行職務(wù)行為，但交通事故是由于乙酒后駕駛導(dǎo)致的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。

五、結(jié)論

為公司辦事出交通事故，公司是否賠付，應(yīng)當根據(jù)員工是否履行職務(wù)行為、交通事故是否屬于意外、公司是否有過錯等因素進行判斷。員工在遇到此類問題時，可以根據(jù)本文提供的解決行動路線圖，采取相應(yīng)措施維護自身權(quán)益。同時，企業(yè)也應(yīng)當加強對員工的培訓(xùn)和管理，預(yù)防交通事故的發(fā)生，保障員工的生命財產(chǎn)安全。

總之，作為專業(yè)律師，我們建議企業(yè)在日常經(jīng)營管理中，加強對員工的安全培訓(xùn)，完善安全生產(chǎn)制度，切實保障員工的合法權(quán)益。同時，員工在為公司辦事過程中，也要注意自身安全，遵守交通法規(guī)，共同營造安全、和諧的工作環(huán)境。