交通事故賠償糾紛的五個關鍵問題

一、事故責任如何劃分

2025年5月12日，陳某駕駛小型客車行駛至黃村路段時發(fā)生側(cè)翻事故。交警現(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn)兩個重要事實：第一，車輛制動系統(tǒng)存在安全隱患；第二，陳某存在違規(guī)駕駛行為。具體表現(xiàn)為超速行駛和操作失誤。這兩項直接導致車輛失控沖出路面，墜入河道。

事故造成乘客帥某全身多處骨折及內(nèi)臟損傷。經(jīng)司法鑒定構(gòu)成八級傷殘，累計產(chǎn)生醫(yī)療費用47萬余元。交警部門出具的認定書明確指出，陳某對本次事故承擔全部責任。

二、交強險為何不賠付

我國交通事故強制保險條例明確規(guī)定，交強險保障對象僅限于第三方受害者。具體來說，就是事故發(fā)生時處于車外的人員。本案中的傷者帥某屬于車內(nèi)隨行人員，這個身份直接影響保險賠付范圍。

玉林某保險公司提供的交強險保單顯示，事故確實發(fā)生在保險有效期內(nèi)。但保險條款中明確將"本車人員"排除在賠付范圍之外。這個條款設定符合法律規(guī)定，因此保險公司不承擔賠償責任。

三、賠償責任誰來承擔

民法典第1192條對勞務關系中的責任劃分有明確規(guī)定。本案存在兩個關鍵事實：第一，黃某是車輛實際所有人；第二，陳某受雇于黃某從事駕駛工作。這種雇傭關系的確立，意味著黃某作為雇主需要承擔替代責任。

法院審理時查明，黃某與陳某簽訂有書面勞務合同。陳某每月固定領取工資，工作內(nèi)容為駕駛涉案車輛。這些證據(jù)構(gòu)成完整的雇傭關系鏈條，符合法律規(guī)定的雇主責任要件。

四、法院判決依據(jù)分析

交警部門的事故認定書是本案重要證據(jù)。這份文件明確指出兩點：制動系統(tǒng)不合格與駕駛操作違規(guī)是事故主因。法院審查后確認該認定合法有效，作為劃分責任的主要依據(jù)。

賠償金額計算方面，法院參照廣西地區(qū)2025年人身損害賠償標準。具體項目包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金等七個類別。每項費用都有醫(yī)院票據(jù)、工資證明等書面證據(jù)支持。

五、案例帶來的啟示

這個案件提醒我們注意三個重要問題。第一，雇主必須嚴格審核雇員資質(zhì)，本案中陳某是否具備合格駕駛技能存疑。第二，車輛維護責任不可忽視，制動系統(tǒng)問題本可通過定期檢查發(fā)現(xiàn)。第三，乘客保險配置存在漏洞，建議車主購買車上人員責任險作為補充保障。

對于普通乘客來說，乘車時要注意三點：查看車輛年檢標志、觀察司機精神狀態(tài)、確認是否購買商業(yè)保險。發(fā)生事故后要立即報警，及時就醫(yī)并保存所有費用憑證。

這個案件的最終判決結(jié)果具有典型意義。法院判決黃某個人承擔全部47萬元賠償，保險公司不承擔責任，駕駛員陳某因職務行為免責。這個結(jié)果符合現(xiàn)行法律規(guī)定，也警示車輛所有人和駕駛員必須提高安全意識。