工傷賠償常見問題解答

一、工傷治療期間的工資怎么算

工傷員工在治療期間有權(quán)獲得工資補償。這種補償不叫"誤工費"，但實際效果類似。員工在停工治療期間，單位必須按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資和福利。這個階段被稱為"停工留薪期"。

停工留薪期最長12個月。傷情特別嚴(yán)重的，可以申請延長。延長需要市級勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn)，最多再加12個月。這期間工資不能降低，獎金和補貼也要照常發(fā)放。

二、停工留薪期的具體規(guī)定

停工留薪期從受傷當(dāng)天開始計算。員工需要提供醫(yī)院的診斷證明。單位不能擅自縮短這個期限，必須按醫(yī)療建議執(zhí)行。

如果治療超過12個月，需要提前申請延期。員工或家屬要帶著最新醫(yī)療證明，到市級鑒定機構(gòu)辦理手續(xù)。單位必須配合提供相關(guān)資料。

三、工傷復(fù)發(fā)后的處理方法

治療后復(fù)發(fā)的工傷人員，可以再次申請停工留薪。需要到指定醫(yī)院開具復(fù)發(fā)證明，重新走認(rèn)定流程。工資待遇和第一次治療期間相同。

已經(jīng)評定傷殘等級的職工，復(fù)發(fā)治療期間改領(lǐng)傷殘津貼。這個標(biāo)準(zhǔn)可能低于原工資，但醫(yī)療費用仍由工傷保險基金承擔(dān)。

四、工地受傷能算工傷嗎

在工地受傷是否算工傷，要看工作關(guān)系。與建筑公司簽合同的工人，受傷后可以直接申請工傷認(rèn)定。包工頭帶的臨時工，要分情況處理。

有勞動合同的工人，在工作時間和場所受傷都算工傷。沒有合同的臨時工，如果能證明事實勞動關(guān)系，也可以通過勞動仲裁確認(rèn)工傷。

五、勞務(wù)關(guān)系與工傷賠償?shù)膮^(qū)別

跟著包工頭干活的工人，多數(shù)屬于勞務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系不適用工傷保險條例。受傷后需要走民事賠償程序，按責(zé)任比例索賠。

賠償金額由法院判決確定。需要收集現(xiàn)場證據(jù)、醫(yī)療記錄和證人證言。這種情況的賠償標(biāo)準(zhǔn)往往低于工傷待遇。

六、工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)

停工留薪期間，工資要完全保留。包括基本工資、績效獎金和各類補貼。單位不能扣發(fā)任何項目，年終獎也要按比例發(fā)放。

工資計算以受傷前12個月的平均收入為準(zhǔn)。加班費計入工資基數(shù)。如果月收入不固定，就按實際月收入的平均值計算。

七、傷殘評定后的待遇變化

完成傷殘等級評定后，原工資待遇停止。改按傷殘等級發(fā)放津貼。一級傷殘津貼為工資的90%，每降一級減少5%，十級為7%。

保留勞動關(guān)系的，單位要安排適當(dāng)工作。不能安排的，按月發(fā)放傷殘津貼。解除勞動關(guān)系的，可以一次性領(lǐng)取就業(yè)補助金。

八、超過停工期的治療費用

停工留薪期滿后仍需治療的，工資停發(fā)但醫(yī)療繼續(xù)。治療費用由工傷保險基金承擔(dān)。需要定期提交醫(yī)院的治療證明。

這種情況可以申請"延長醫(yī)療期"。醫(yī)療期內(nèi)單位不能解除勞動合同。醫(yī)療期最長24個月，具體時間根據(jù)病情確定。

九、維權(quán)注意事項

受傷后要立即收集證據(jù)。包括事故現(xiàn)場照片、工友證言、醫(yī)療記錄。要在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，超過時效可能無法索賠。

對認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議。勞動能力鑒定結(jié)論有異議的，15日內(nèi)可申請重新鑒定。仲裁時效為1年，從爭議發(fā)生日計算。

十、常見問題處理

臨時工受傷要先確認(rèn)用工性質(zhì)。通過工資發(fā)放記錄、考勤表等證明勞動關(guān)系。無法確認(rèn)的，建議同時走工傷認(rèn)定和民事索賠程序。

單位不配合的，勞動者可以直接向社保局申請認(rèn)定。需要提供工作證、工資條等證明材料。社保部門60日內(nèi)會給出認(rèn)定結(jié)論。

醫(yī)療費用墊付問題可申請工傷保險基金先行支付。單位未參保的，所有待遇由單位自行承擔(dān)。拒不支付的，可申請法院強制執(zhí)行。

遇到賠償糾紛時，建議先與企業(yè)協(xié)商。協(xié)商不成的，向勞動監(jiān)察部門投訴。復(fù)雜案件最好委托專業(yè)律師處理，注意選擇有工傷案件經(jīng)驗的律師。