工傷保險不包括意外險。意外險包含工傷工傷能不能報意外險 ，而工傷工傷能不能報意外險 的保障范圍通常包含因為工作或者是工作職責受到意外傷害、上下班途中受到機動車事故傷害工傷能不能報意外險 ，但是意外險保障工傷能不能報意外險 的工傷不包含職業(yè)病、急性病猝死以及喪葬補助。工傷意外險和社保中的工傷險是兩個不同的險種工傷能不能報意外險 ，申請工傷理賠，前者需要由保險公司認定，后者需要由勞動保障部門認定，根據(jù)傷殘情況進行賠付。 《中華人民共和國人身意外傷害保險條款》 第四條 本保險為定期意外傷害保險。被保險人在保險單有效期間，因意外傷害事故以致死亡或殘廢的，保險公司按下列各款規(guī)定給付全部或部分保險金額。1、因意外傷害事故以致死亡的，給付保險金額全數(shù)。2、因意外傷害事故以致雙目永久完全失明或兩肢永久完全殘廢，或一目永久完全失明同時一肢永久完全殘廢的，給付保險金額全數(shù)。3、因意外傷害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全殘廢的，給付保險金額半數(shù)。4、因意外傷害事故造成本條二、三兩款以外的傷害以致永久完全喪失勞動能力、身體機能，或永久喪失部分勞動能力、身體機能的按照喪失程度給付全部或部分保險金額。

意外險屬于商業(yè)保險范疇工傷能不能報意外險 ，理賠與否關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。

為職工繳納工傷保險是用人單位工傷能不能報意外險 的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業(yè)保險就可以免除繳納工傷保險工傷能不能報意外險 的責任。無論用人單位是否購買了商業(yè)保險，一旦職工發(fā)生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：

1、醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；

2、停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；

3、停工留薪期內需要護理的由單位負責；

4、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；

5、如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┑却?。

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工傷險和意外險是可以同時報銷工傷能不能報意外險 的，也就是說報工傷能不能報意外險 了工傷險，意外險還可以再報。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

工傷賠償后意外險是可以理賠工傷能不能報意外險 的。工傷險和意外險可以同時報銷工傷能不能報意外險 ，也就是說報了工傷險，意外險還可以再報。或者是意外險理賠了，再去報工傷險也是可以。只要出險工傷能不能報意外險 的案件，同時滿足工傷險與意外險的報銷范圍，那么兩者就可以同時進行報銷。

另外工傷險的認定與意外險相比，要更復雜一些，因此被保險人可以先報意外險進行賠償，之后再報工傷險。

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買了意外險工傷能不能報意外險 ，工傷能賠。員工在出現(xiàn)工傷事故之后應該按照工傷流程進行處理工傷能不能報意外險 ，要求享受工傷待遇，和單位是否給員工購買意外保險沒有關系，員工需要要求單位按照工傷賠償標準進行賠償，意外險可由單位進行報銷。

【拓展資料】

工傷流程如下工傷能不能報意外險 ：

一、及時送往醫(yī)院治療。

二、申請工傷認定。單位在事故發(fā)生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內申請工傷認定。

三、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。

四、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫(yī)療期后，可申請傷殘鑒定。

五、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結束之后可申請工傷待遇，報銷醫(yī)療費用以及領取一次性傷殘補助金等。

六、員工和單位解除勞動關系時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補助金，社保支付一次性醫(yī)療補助金。

依據(jù)《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。《勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。