用人單位聘用超過(guò) 法定退休年齡 但未辦理退休、未享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 的勞動(dòng)者超出退休年齡用工工傷賠償 ，應(yīng)當(dāng)適用《 工傷保險(xiǎn)條例 》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。 對(duì)于超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者受工傷后的賠償問(wèn)題超出退休年齡用工工傷賠償 ，其一，經(jīng)認(rèn)定由用人單位承擔(dān)工傷主體責(zé)任的，由用人單位 承擔(dān)賠償責(zé)任 ，不適用《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位可參照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定實(shí)行一次性賠償超出退休年齡用工工傷賠償 ；其二，勞動(dòng)者因超過(guò)法定退休年齡與用人單位不具有 勞動(dòng)合同關(guān)系 ，對(duì)于要求 解除勞動(dòng)關(guān)系 的訴訟請(qǐng)求，法院一般會(huì)不予支持；其三，關(guān)于賠償?shù)捻?xiàng)目，根據(jù)法律規(guī)定以及法院的判例，達(dá)到法定退休年齡的工傷職工，不計(jì)發(fā) 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 ，其他賠償項(xiàng)目可以得到法院支持。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后超出退休年齡用工工傷賠償 ，停發(fā)傷殘津貼超出退休年齡用工工傷賠償 ，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。五級(jí)至十級(jí)工傷職工工傷待遇處理辦法。五級(jí)、六級(jí)工傷職工，經(jīng)本人書(shū)面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(含輔助器具費(fèi)，下同)，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足?5?年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金每滿一周年遞減?20%?。

拓展資料：工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

　 超過(guò) 退休年齡 工傷 賠償問(wèn)題在法律文件中明確表示 超過(guò)法定退休年齡超出退休年齡用工工傷賠償 的勞動(dòng)者超出退休年齡用工工傷賠償 ，屬于不受 勞動(dòng)法 調(diào)整的單位的臨時(shí)雇員超出退休年齡用工工傷賠償 ，其與用人單位形成松散的 勞務(wù)關(guān)系 ，因而也不適用《 工傷保險(xiǎn)條例 》的有關(guān)規(guī)定。因此，超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作中受傷與用人單位就賠償事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，不屬于 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，受傷的勞動(dòng)者在協(xié)商不成后無(wú)須 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 即可向人民法院提起 訴訟 ，起訴的案由也不是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，而是提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛。因此，人民法院在審理該類案件時(shí)，不能 裁定駁回起訴 。