辭退賠償分為依法辭退和違法辭退。依法辭退是指民法典員工被辭退 ，按照法律規(guī)定合同期滿后民法典員工被辭退 ，公司決定不和員工續(xù)簽勞動合同。違法辭退是指，違反勞動法規(guī)定，公司非私自解雇員工。比如公司辭退孕期、哺乳期民法典員工被辭退 的女性員工。如果是公司進行的合法辭退，那么只需要向被辭退的員工支付經(jīng)濟補償金。如果是公司進行的非法辭退，應(yīng)該向員工支付比照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)雙倍的賠償金。法律依據(jù)民法典員工被辭退 ：《中華人民共和國民法典》第一條 為民法典員工被辭退 了保護民事主體的合法權(quán)益，調(diào)整民事關(guān)系，維護社會和經(jīng)濟秩序，適應(yīng)中國特色社會主義發(fā)展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據(jù)憲法，制定本法。

勞務(wù)合同辭退沒有補償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣民法典員工被辭退 的民法典員工被辭退 ，勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議；而勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方 權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議?？梢灾溃瑒趧?wù)合同是受《民法典》調(diào)整的，勞動合同是受《 勞動合同法 》調(diào)整的，《民法典》對勞務(wù)合同沒有規(guī)定辭退補償，辭退補償只存在于勞動合同中，用人 單位辭退員工 后，符合法定情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 【辟謠】 勞務(wù)合同 有五險一金 嗎？ 真相民法典員工被辭退 ：沒有。 解析：勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同是一種民事合同，不存在五險一金。 【提醒】 簽訂勞務(wù)合同 應(yīng)當(dāng)注意的事項有哪些？ 1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)確定對方是否能獨立實施 民事法律行為 。 2、對于合同約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)查看，不明白的條款，應(yīng)當(dāng)讓對方作出說明。 3、當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)民法典員工被辭退 了解，勞務(wù) 合同的解除 問題。

企業(yè)辭退員工是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償民法典員工被辭退 ，視辭退民法典員工被辭退 的合法與否確定民法典員工被辭退 ，以《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)民法典員工被辭退 ，與《社會保險法》、《民法典》無關(guān)。

企業(yè)辭退員工，如果是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定作出的，沒有經(jīng)濟補償。

企業(yè)辭退員工，如果是無理由的，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。

《中華人民共和國民典法》開除員工賠償損失民法典員工被辭退 的規(guī)定主要是：

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同民法典員工被辭退 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限民法典員工被辭退 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算民法典員工被辭退 ；

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

《中華人民共和國民法典》

第五百八十五條

當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加民法典員工被辭退 ；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

因員工嚴(yán)重過錯民法典員工被辭退 ，辭退員工民法典員工被辭退 的無需補償。協(xié)議一致解除或者無過失性辭退的民法典員工被辭退 ，需要按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。非法辭退的民法典員工被辭退 ，需要按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。法律依據(jù)民法典員工被辭退 ：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。