違規(guī)工傷一般不要自己承擔(dān)責(zé)任。只要職工不具有自殺、自殘、故意犯罪等行為違規(guī)工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎 ，即使違規(guī)操作一般也能從工傷保險(xiǎn)基金中獲得醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等賠償。但如果單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)違規(guī)工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎 的違規(guī)工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎 ，則由單位來依法支付相關(guān)的費(fèi)用。

一、工傷處理的程序是：

1、事故發(fā)生后，單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷。單位不申報(bào)的員工或家屬可在一年內(nèi)自行申報(bào)。

2、經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷后，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)。勞動(dòng)部門認(rèn)為不屬于工傷的，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。

3、根據(jù)傷殘等級(jí)和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向社保部門申請(qǐng)賠償。單位沒有給員工上工傷保險(xiǎn)的，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、工傷認(rèn)定不予受理的情況

1、對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。

2、對(duì)于工傷認(rèn)定超過申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外(具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)，不予受理。

3、傷者或者傷者家屬、用人單位對(duì)所申請(qǐng)的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

法律分析違規(guī)工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎 ：沒有。規(guī)工傷不需要自己承擔(dān)責(zé)任違規(guī)工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎 ，但會(huì)因?yàn)檫`章操作受到處罰。違規(guī)工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎 我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)、無責(zé)任補(bǔ)償原則違規(guī)工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎 ，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

需要承擔(dān)賠償責(zé)任。工人在工地干活過程中違規(guī)工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎 ，非故意行為造成違規(guī)工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎 的意外傷害違規(guī)工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇。と俗约阂彩切枰袚?dān)部分責(zé)任的，雇主也需要承擔(dān)部分責(zé)任。

法律分析

雇主跟工人之間屬于雇傭關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵诠椭鲗?duì)雇工的管理活動(dòng)中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動(dòng)，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯(cuò)與否，即無過錯(cuò)要承擔(dān)責(zé)任，有過錯(cuò)更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇?，但雇傭方監(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，雇傭方負(fù)擔(dān)50%以下，如果工人故意而為而雇傭方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，雇傭方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷違規(guī)工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎 ：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷違規(guī)工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎 ：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

有的人可能確實(shí)不了解法律法規(guī)違規(guī)工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎 ，覺得自己在工作中受傷了，可能是自己原因造成的，因此自己就不了了之了。比如違規(guī)工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎 我們?cè)谌粘＝煌ㄊ鹿手?，都?huì)劃分誰的責(zé)任多、誰的責(zé)任少，工傷是這樣的嗎？

“工傷”是我們口頭的一個(gè)說法，是不是工傷不是自己說了算，而是要經(jīng)過嚴(yán)格的法律程序。我們?nèi)f一發(fā)生工傷或者疑似工傷，應(yīng)當(dāng)抓緊下工傷保險(xiǎn)認(rèn)定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只有工傷認(rèn)定部門出具的工傷認(rèn)定結(jié)論書才具有法律效力。

實(shí)際上，工傷既包括因工受傷，也包括職業(yè)病。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，有七大類情形可以認(rèn)定為工傷。

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這是我們大家最熟悉的工傷。

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。很多人可能不明白，實(shí)際上我們進(jìn)入工作場所以后，為了工作準(zhǔn)備換件衣服被砸到腳都有可能是工傷。只要是必須的預(yù)備性或者收尾性工作都可以。

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。比如，勸阻顧客的一些不良行為遭到暴力傷害。

（四）患職業(yè)病的。千萬不要對(duì)職業(yè)病有誤解，認(rèn)為我們長期看電腦引發(fā)的頸椎病就屬于職業(yè)病。實(shí)際上職業(yè)病是指因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

（五）因工外出期間，由于工作原因受到的傷害或者發(fā)生事故下落不明的。像銷售人員、入戶維修人員，主要還是工作原因，導(dǎo)致的事故傷害。這一條并不限定工作場所，比如安裝空調(diào)的工作人員。

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。這一點(diǎn)有一條非常重要的信息，就是非本人主要責(zé)任。

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)為為工傷的其他情形。

實(shí)際上，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定有三類情況可以視同工傷。

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。這不屬于工傷，但可以認(rèn)定為視同工傷。即使是職工本身就具有的疾病，跟工作沒有關(guān)系。一般可以理解為突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)之內(nèi)、經(jīng)搶救無效死亡。所以，也存在一定的爭議，比如49小時(shí)死亡算不算？

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。即使不是你的工作，只要你是在維護(hù)國家利益和公共利益受到傷害。比如，制止小偷、匪徒受的傷害就屬于工傷，這種行為可能很多人想不到。

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。這一點(diǎn)沒的說，照顧革命傷殘軍人是應(yīng)該做的。

工傷是一種狀態(tài)，只要認(rèn)定了工傷就可以享受工傷待遇。如果不夠條件，就認(rèn)定不上工傷。

相關(guān)工傷認(rèn)定條件中跟本人責(zé)任有關(guān)系的一條，是上下班途中，非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害。

所以，發(fā)生工傷事故以后抓緊去申請(qǐng)認(rèn)定吧。只要認(rèn)定上工傷，就可以享受到工傷報(bào)銷待遇以及其他后續(xù)待遇了。

工傷是遵循“勞動(dòng)者無過錯(cuò)原則“”的，也就是說你不需要承擔(dān)任何責(zé)任。相反，可以享受相應(yīng)的工傷待遇。

主要有兩個(gè)階段的待遇，你都可以進(jìn)行主張：

1、工傷治療及康復(fù)期間：首先，工傷的治療費(fèi)用符合規(guī)定的由社保工傷基金支付，社保無法報(bào)銷的有由用人單位承擔(dān)。如果單位沒有為職工購買工傷保險(xiǎn)的，則所有醫(yī)療費(fèi)用和后期賠付費(fèi)用全部由用人單位埋單。其次，伙食費(fèi)，按照70元每天（各地根據(jù)各地的標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，停工留薪待遇，按工傷條例規(guī)定，工傷期間，原福利待遇不變，也就是說之前多少錢一月，受傷后還是多少錢一月;工傷期間住院和休息了幾個(gè)月，就要給幾個(gè)月。另外，住院期間，需要護(hù)理的由單位安排，或者由單位支付護(hù)理費(fèi)。待傷情穩(wěn)定后，你可以申請(qǐng)工傷康復(fù)，工傷康復(fù)期間也算停工留薪期，工資待遇同樣支付。康復(fù)結(jié)束后就要及時(shí)去申請(qǐng)傷殘鑒定。

2、工傷鑒定后的待遇，包括三個(gè)一次性金，結(jié)合你的傷殘等級(jí)，具體是，一次性傷殘補(bǔ)助金X個(gè)月（評(píng)殘后社保按繳費(fèi)基數(shù)算），一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金Y個(gè)月（離職時(shí)社保按繳費(fèi)基數(shù)支付），一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金Z個(gè)月（離職時(shí)單位按前12個(gè)月工資為基數(shù)計(jì)算）。提示：因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)和實(shí)際工資一般不符，會(huì)導(dǎo)致社保支付得兩筆待遇和實(shí)際應(yīng)享受的待遇有差額，這個(gè)需要單位來補(bǔ)足。 具體的計(jì)算參照三個(gè)因素，一是你所在地的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，二是你的傷殘等級(jí)，三是你的前12個(gè)月平均工資（不足12個(gè)月的按實(shí)際超過21天的月份計(jì)算平均值，不足當(dāng)?shù)厣缙焦べY60%的按60%計(jì)算，高于社平工資的300%的按300%計(jì)算）。

以上是對(duì)此問題的回答，希望能幫到您！

說一下我的觀點(diǎn)吧，只要認(rèn)定了是工傷，工作時(shí)間或者因?yàn)楣ぷ魇軅艺J(rèn)為自己應(yīng)該不用承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)閭€(gè)人是弱勢(shì)一方。有的人受傷了，可能是因?yàn)樽约哼`規(guī)操作或者沒按規(guī)定工作，認(rèn)為自己應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，按法律規(guī)定只要是認(rèn)定了是工傷，自己應(yīng)該不用承擔(dān)責(zé)任，我也是受過工傷的人，這方面的資料也查過不少。

要是受了工傷，按法律規(guī)定公司應(yīng)該在受傷起一個(gè)月內(nèi)，向勞動(dòng)部門申報(bào)認(rèn)定工傷，公司不申報(bào)的話，個(gè)人方是受傷之日起，一年之內(nèi)向勞動(dòng)部門申報(bào)。自己要保留好住院或者醫(yī)藥費(fèi)的憑證，和受工傷的證據(jù)，要是有賠償糾紛，有工傷認(rèn)定書和病例醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)，這是和公司協(xié)商賠償?shù)囊罁?jù)，公司要是不能協(xié)商解決，建議找勞動(dòng)部門或者律師，通過法律手段解決問題，維護(hù)自己利益，這是我個(gè)人的觀點(diǎn)。

最后我想說的是，工作和生活都要注意安全，有個(gè)好身體，比有再多的錢都重要，有 健康 的身體就是本錢，生命和 健康 是無價(jià)的。

很高興回答你的問題

如果是在工作中正常操作，用人單位是要負(fù)責(zé)任的，這是肯定跑不了的，不管是人為失誤還是機(jī)器的失誤，導(dǎo)致工傷，

如果是在，那個(gè)休息時(shí)間，因?yàn)樽约旱暮闷婊蛘邿o知的操作機(jī)器，導(dǎo)致受傷。用人單位也是需要負(fù)責(zé)的，只不過責(zé)任相對(duì)較小。賠償?shù)慕痤~可能就沒有那么多了。

在這里建議大家安全規(guī)范的操作生產(chǎn)機(jī)器。發(fā)生工傷事故是老板和員工都不想看到的事情[害羞]

一、《工傷保險(xiǎn)》的精神工傷是遵循“勞動(dòng)者無過錯(cuò)原則，就是說只要經(jīng)行政機(jī)關(guān)認(rèn)定為工傷，你是不需要承擔(dān)任何責(zé)任。相反，可以享受相應(yīng)的工傷待遇。不能認(rèn)定工作由你自己承擔(dān)責(zé)任。只要認(rèn)定為工傷你自己不是承擔(dān)責(zé)任的，單位交納 社會(huì) 保險(xiǎn)的，由 社會(huì) 中心賠償，單位末交納工傷保險(xiǎn)由單位賠償。

二、根據(jù)〈工傷保險(xiǎn)條例〉第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的違規(guī)工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎 ； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。在這種情況是不能認(rèn)定工傷的。

三、賠償項(xiàng)目： 1、工傷治療費(fèi)、 根據(jù)工實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)支付， 停工留薪期內(nèi)按原工資待遇 發(fā)放工資， 2、工傷鑒定后的待遇，包括三個(gè)一次性金，結(jié)合你的傷殘等級(jí)，具體是，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù) 社會(huì) 交費(fèi)基數(shù)和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

關(guān)于工傷，要不要個(gè)人承擔(dān)責(zé)任的問題。，可以明確的告訴你，凡是工傷，個(gè)人有沒有過錯(cuò)，都不需要承擔(dān)責(zé)任，叫無過錯(cuò)責(zé)任。用人單位都要承擔(dān)全部責(zé)任。而且國家明令要求所有用人單位都必須為員工賣五險(xiǎn)一金，其中的工傷保險(xiǎn)，必須強(qiáng)制購買。如果沒有購買的。更是違反國家法律和政策的規(guī)定。那就要自己為所有的工傷負(fù)責(zé)任。我建議作為工傷的受害者，盡量回歸理性。依照法律法規(guī)，和用人單位聯(lián)系。盡量尋求和平合理的解決辦法。不要漫天要價(jià)，提出許多不合理的要求。一旦走上訴訟的道路。用人單位，只要找借口不斷的拖你幾年。你就得不償失，耗不起，所以能不起訴的，盡量和平調(diào)解。這樣更有利于用人單位，認(rèn)真履行責(zé)任。勞動(dòng)者光榮！祝您早日康復(fù)。

我正在為工傷的事在維權(quán)。我們可以相互探討一下。

工傷條例里面有一條，只要在工作期間發(fā)生傷害都屬于工傷。

但是如果有自殘的情況，是不屬于工傷的！

但是公司會(huì)扯皮的習(xí)慣，他們是不會(huì)放過對(duì)他們有利的可能。比如沒有明顯外傷的，他們就有可能扯皮說，是員工不是在公司發(fā)生的。

總之發(fā)生工傷，及時(shí)按照流程去處理，不可以對(duì)公司抱有感恩之情，“”等一等再看”，“”公司去處理吧，我相信公司。”

這些想法千萬要不得，一切依法律規(guī)定去操作。無論最后，工傷者是否要承擔(dān)什么責(zé)任，都以法律為準(zhǔn)。

這樣才能最大限度的保護(hù)自己。

受了傷，第一時(shí)間要做的是保留證據(jù)，一般先通知值班領(lǐng)導(dǎo)，看好時(shí)間，如果領(lǐng)導(dǎo)讓你自行就醫(yī)，最好打120，

住院后，醫(yī)生在填寫受傷經(jīng)過時(shí)應(yīng)該將時(shí)間，地點(diǎn)，受傷害經(jīng)過詳細(xì)告知，并明確告知醫(yī)生自己是工傷

第一時(shí)間通知人力資源負(fù)責(zé)工傷的專員，(電話可以錄音)要求走工傷程序，所有醫(yī)藥費(fèi)用都由公司墊付，

主管領(lǐng)導(dǎo)如果和你商量不走工傷，只要住院，最好不要答應(yīng)，因?yàn)槟銦o法判斷自己受傷害的程度

工傷沒有違章操作一說，醫(yī)療期內(nèi)工資不低于受傷前12個(gè)月的平均工資，不要怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，能受傷，說明你從事的就是危險(xiǎn)的崗位，得罪了能怎么樣？

只要工傷認(rèn)定書下來，最后再視傷情判斷是否需要做傷殘鑒定

“工傷”是我們口頭的一個(gè)說法，是不是工傷不是自己說了算，而是要經(jīng)過嚴(yán)格的法律程序。工傷是一種狀態(tài)，只要認(rèn)定了工傷就可以享受工傷待遇。如果不夠條件，就認(rèn)定不上工傷。我們?nèi)f一發(fā)生工傷或者疑似工傷，應(yīng)當(dāng)抓緊下工傷保險(xiǎn)認(rèn)定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只有工傷認(rèn)定部門出具的工傷認(rèn)定結(jié)論書才具有法律效力。

實(shí)際上，工傷既包括因工受傷，也包括職業(yè)病。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，有七大類情形可以認(rèn)定為工傷。

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這是我們大家最熟悉的工傷。

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。很多人可能不明白，實(shí)際上我們進(jìn)入工作場所以后，為了工作準(zhǔn)備換件衣服被砸到腳都有可能是工傷。只要是必須的預(yù)備性或者收尾性工作都可以。

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。比如，勸阻顧客的一些不良行為遭到暴力傷害。

（四）患職業(yè)病的。千萬不要對(duì)職業(yè)病有誤解，認(rèn)為我們長期看電腦引發(fā)的頸椎病就屬于職業(yè)病。實(shí)際上職業(yè)病是指因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

（五）因工外出期間，由于工作原因受到的傷害或者發(fā)生事故下落不明的。像銷售人員、入戶維修人員，主要還是工作原因，導(dǎo)致的事故傷害。這一條并不限定工作場所，比如安裝空調(diào)的工作人員。

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。這一點(diǎn)有一條非常重要的信息，就是非本人主要責(zé)任。

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)為為工傷的其他情形。

實(shí)際上，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定有三類情況可以視同工傷。

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。這不屬于工傷，但可以認(rèn)定為視同工傷。即使是職工本身就具有的疾病，跟工作沒有關(guān)系。一般可以理解為突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)之內(nèi)、經(jīng)搶救無效死亡。所以，也存在一定的爭議，比如49小時(shí)死亡算不算？

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。即使不是你的工作，只要你是在維護(hù)國家利益和公共利益受到傷害。比如，制止小偷、匪徒受的傷害就屬于工傷，這種行為可能很多人想不到。

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。這一點(diǎn)沒的說，照顧革命傷殘軍人是應(yīng)該做的。

發(fā)生工傷事故，企業(yè)是需要負(fù)安全生產(chǎn)主要責(zé)任的，但是傷者的工段，車間，主管部門都是要有相應(yīng)的責(zé)任，傷者也是一樣，具體情況要依據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)事故調(diào)查報(bào)告來劃分責(zé)任，接受處理，受傷員工被處理扣獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)甚至降級(jí)都是可能的，但是員工治療費(fèi)用，達(dá)到傷殘等級(jí)的賠償金額是由社保局核定的不會(huì)少，所以員工不要認(rèn)為自己發(fā)生工傷事故是應(yīng)該獲得什么，你給企業(yè)造成的影響，損失也是不少的，因此工作中一定要注意安全，保護(hù)好自己，不傷害工友，不傷害自己，不相互傷害。